Ce professeur de la NYU de 58 ans est devenu viral pour avoir dit aux jeunes qu’ils devaient sortir de la maison pour réussir – mais ses conseils ont été critiqués

En tant qu’auteur prolifique, entrepreneur débutant, podcasteur de célébrités et gourou du marketing par excellence, le professeur Scott Galloway de la NYU était l’homme qui appelait les dinosaures et poussait à de nouvelles façons de penser.

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Mais lorsque Galloway a récemment pris la parole lors du sommet du Conseil des PDG du Wall Street Journal, il sonnait carrément jurassique quand Il a dit Sur le télétravail : « Tu ne devrais jamais être à la maison. C’est ce que je dis toujours aux jeunes. Chez toi pendant sept heures de sommeil et c’est tout… Tu devrais être dehors. »

Comme si la pandémie n’avait jamais eu lieu, n’est-ce pas ?

Galloway, qui enseigne le marketing et co-anime le populaire podcast Pivot, estime que le temps passé à la maison est inversement lié au « succès professionnel et romantique ». Cependant, ses récents commentaires, devenus viraux, ont ravivé La polémique sur le télétravailleur impact social et si les générations plus âgées (Galloway 58) sont éloignées des défis et des choix de la génération Z.

Les retombées de Galloway

Galloway a certainement quelques bons points. Les relations sont la devise d’une carrière réussie, selon les commentaires de podcast du professeur et ses apparitions dans les médias. Il a également exprimé des inquiétudes au sujet de la solitude et de l’augmentation La détérioration de la santé mentale des jeunes.

Cependant, le déclin mental peut être attribué au stress qui en résulte Gestion détaillée au bureau, Par exemple. Pendant ce temps, les commentaires du professeur Galloway sont devenus viraux sur TikTok. Les plus jeunes utilisateurs de la plateforme ont rejeté les commentaires du professeur, se concentrant sur le climat économique et les coûts associés aux déplacements.

L’histoire continue

« C’est un BS total », a déclaré un utilisateur. « L’effervescence de la culture saupoudrée de consommation ». D’autres commentaires ont évoqué le coût élevé du loyer et du logement pour justifier de rester à la maison ou les dépenses associées aux déplacements et aux repas sur le chemin du bureau. « Vous sortez et dépensez 100 $ », a déclaré un utilisateur.

Le coût du logement était un autre facteur important pour beaucoup dans la section des commentaires. Si vous payez plus d’un quart [of] Loyer mensuel, j’apprécie mon espace », a déclaré l’un d’eux. Tout cela a incité la rédactrice de BuzzFeed, Krista Torres, à noter : « Je n’ai jamais vu la génération Z et la génération Y se réunir si bien.

D’autres ont souligné que les rencontres en ligne signifiaient que les travailleurs n’avaient pas besoin de sortir pour trouver des relations et que la proximité avec la famille et les animaux de compagnie était meilleure pour le bonheur et la satisfaction de la vie, même si cela retardait leur carrière.

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Le télétravail est-il là pour rester ?

Malgré la pression des jeunes travailleurs, les chefs d’entreprise plus âgés semblent désireux de ramener les travailleurs dans leurs bureaux. JP Morgan, Citibank et Goldman Sachs ont tous rappelé les employés au travail ces derniers mois, tandis que des entreprises technologiques comme Snap et Tesla ont imposé des restrictions sur le travail à distance.

Elon Musk, PDG de Tesla, est allé jusqu’à qualifier le travail à distance de « moralement répréhensible », bien que Musk n’ait fourni aucune preuve factuelle à l’appui de cette affirmation.

Plus de la moitié (58%) des Américains travaillent à domicile au moins une fois par semaine, selon recherche par McKinsey. D’ici 2025, 36,2 millions d’Américains pourraient s’enregistrer dans le confort de leur foyer, selon Upwork.

Les travailleurs se sentent heureux, satisfaits et productifs lorsqu’ils travaillent à domicile. Cependant, une étude a révélé que les employés distants pouvaient avoir une progression de carrière plus lente car ils étaient moins susceptibles de recevoir des commentaires. le papier Il a été compilé par des économistes de l’Université de Harvard, de la Federal Reserve Bank de New York et de l’Université de l’Iowa le mois dernier.

Pour équilibrer les résultats, les recherches de l’Université de Stanford suggèrent un environnement de travail hybride. Venir au bureau quelques jours par semaine tout en travaillant à domicile le reste du temps peut aider les employés à nouer des relations et à faire progresser leur carrière sans avoir à renoncer à la flexibilité du travail à distance.

logique à distance

Galloway, malgré sa renommée, s’en tient à une définition de la réussite financière qui semble embrasser le principe de « gagner le monde, perdre son âme ». Voici une autre citation tirée de son discours : « Si vous vous attendez à faire partie des 10 % les plus performants sur le plan économique, sans parler des 1 % les plus performants, investissez. Deux décennies plus rien que du travail. C’est mon expérience. »

Cela suppose que le workaholism et les problèmes de santé mentale connexes ne sont pas endémiques dans la société occidentale, ou que les relations étroites devraient jouer un deuxième ou un troisième rôle dans la création de richesse.

Mais pour de nombreux travailleurs de nos jours, il existe d’autres moyens de déterminer ce qui a le plus de valeur.

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