Qu'est-ce qu'un « salaire décent » ? Le français Michelin suscite la polémique.

Lorsque le fabricant de pneumatiques français Michelin a fermé ses usines pendant la pandémie de coronavirus, Florent Migneaux, PDG de l'entreprise, a évalué l'impact de ces fermetures sur les salariés du monde entier. Une étude indépendante a montré que des milliers de travailleurs en Asie, en Europe et aux États-Unis, qui se situent au bas de l'échelle salariale de l'entreprise, pouvaient à peine s'en sortir. Michelin s'est engagé à faire mieux.

La semaine dernière, l'entreprise vieille de 134 ans, qui emploie 132 000 salariés dans 131 usines dans 26 pays,… Annoncer Elle garantira à tous ses salariés un « salaire décent » où qu’ils se trouvent dans le monde, dans le cadre d’un plan social plus large visant à garantir qu’aucun de ses travailleurs n’ait à lutter pour joindre les deux bouts.

« Si les travailleurs sont en mode survie, c'est un gros problème », a déclaré Minego lors d'un entretien. « Quand la répartition des richesses dans une entreprise est très inégale, c'est aussi un problème. »

Cette annonce a rapidement déclenché un débat en France sur ce qui constitue exactement un salaire décent et si davantage d’entreprises françaises devraient emboîter le pas. Les syndicats ont averti que l'engagement de Michelin laisserait encore souffrir certains travailleurs et qu'il n'était accompagné d'aucune garantie contre de futurs licenciements ou fermetures de sites.

Les entreprises du monde entier cherchent à atteindre leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance. De nombreux investisseurs s'opposent aux normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), mais certaines entreprises s'engagent à en faire partie. Employeurs au salaire vitalCe qui les oblige à payer des salaires correspondant aux coûts du loyer, de la nourriture, du transport et de la garde d’enfants dans les régions où vivent leurs travailleurs.

En France, un géant de la cosmétique Loréal S'est engagé en faveur d'un salaire décent et a étendu cet engagement à ses fournisseurs. Unilever Il fait les mêmes démarches. Juste 4 pour cent De nombreuses entreprises parmi les plus influentes au monde ont pris des engagements similaires, selon le Forum économique mondial.

L'engagement salarial de Michelin a attiré l'attention du président français Emmanuel Macron, qui a déclaré qu'il souhaitait que les entreprises partagent davantage de bénéfices avec les travailleurs. Son gouvernement est confronté à une tempête politique alors que les familles souffrent d'une crise du coût de la vie. La proportion de travailleurs gagnant le salaire minimum mensuel brut de 1 766 euros, corrigé de l'inflation, est passée à 17 pour cent de la population active, contre 13 pour cent il y a seulement quelques années.

Le Premier ministre français Gabriel Attal a appelé à des négociations avec les groupes professionnels et a proposé des modifications fiscales pour encourager les entreprises à payer plus que le salaire minimum, ce qui, selon les organisations sociales, n'est souvent pas suffisant pour permettre aux travailleurs d'atteindre la fin du mois sans gouvernement. Subventions.

M. Menego a refusé de révéler combien gagnaient les travailleurs mal payés de Michelin dans le monde, mais a déclaré que leurs salaires étaient supérieurs au salaire minimum local, qu'il a qualifié de « salaire indécent ». Il a ajouté que le salaire vital était un moyen de contribuer à faire progresser les employés « du bas de l'échelle ».

Il a déclaré avoir décidé d’agir lorsque la fermeture des usines Michelin pendant la pandémie a révélé la faiblesse des filets de sécurité sociale dans le monde. En France, le gouvernement a protégé les travailleurs contre les licenciements en payant les entreprises pour les mettre au chômage. Mais dans d’autres pays, ce soutien n’existait pas ou n’était pas suffisant.

En créant le « salaire décent », l’entreprise, connue pour sa mascotte en caoutchouc Bonhomme Michelin, a rappelé les normes fixées par le Pacte mondial des Nations Unies : un salaire qui permettrait à une famille de quatre personnes de vivre « décemment » dans la ville où ils vivent. travail. Cela signifie ne pas manquer d'argent avant la fin du mois après avoir payé les dépenses de base et être capable d'économiser et de dépenser modestement pour des biens ou des activités de loisirs, a déclaré Minejo.

Michelin est passé à Réseau de rémunération équitable, une organisation non gouvernementale basée en Suisse, pour évaluer sa structure salariale. L'étude qui en a résulté a révélé que 5 %, soit environ 7 000 salariés de Michelin dans le monde, ne gagnaient pas suffisamment.

En réponse, Michelin a adapté ses grilles salariales au coût de la vie dans les villes où sont implantées ses usines. A Pékin, le groupe a augmenté le salaire minimum à 69.312 yuans par an, soit un peu moins de 9.000 euros. À Greenville, en Caroline du Nord, le salaire de base des travailleurs a atteint l'équivalent de 40 000 euros par an.

En France, où le Smic brut est de 21 203 euros par an, l'entreprise a augmenté les salaires de ses salariés les moins bien payés à 39 638 euros à Paris et 25 356 euros à Clermont-Ferrand, où l'entreprise a son siège et où le coût de la vie est élevé. . Moins que Paris.

Mais dépenser cet argent pour obtenir un salaire décent n'a pas inquiété les actionnaires de Michelin. Le titre de la société est à son plus haut niveau depuis cinq ans. « Ils s'attendent à ce que Michelin soit à la hauteur », a déclaré M. Minego. « Et nous livrons toujours. »

Les augmentations de salaire ne sont pas entièrement caritatives : Michelin doit améliorer son attractivité et la fidélisation de ses salariés après le fort turnover dans ses usines suite aux fermetures pandémiques. Un meilleur paiement contribuerait à améliorer la productivité, a ajouté Minejo.

« Vous aurez votre vengeance », dit-il. « Parce que lorsque les gens reçoivent un salaire décent, ils sont pleinement engagés et font un meilleur travail. »

Louis Morin, directeur observatoire des inégalités, Social Watch a déclaré que l'engagement de Michelin en faveur d'un salaire décent mettait en lumière l'un des problèmes les plus épineux du capitalisme.

« Toutes les entreprises devraient se poser cette question », a-t-il déclaré. « Ceux qui possèdent du capital disent que le travail crée de la richesse. Mais les travailleurs qui créent cette valeur sont souvent les moins bien payés.

En France, où la moitié des actifs gagnent moins de 2 100 euros par mois après impôts, un travailleur est considéré comme classe moyenne avec un salaire mensuel compris entre 1 500 et 2 800 euros, selon les données de l'Observatoire. Les travailleurs sont considérés comme « riches » s’ils gagnent plus de 3 900 euros par mois.

Certains législateurs français cherchent à plafonner la rémunération des dirigeants à 20 fois le salaire de l'employé le moins bien payé de l'entreprise. Le constructeur automobile français Stellantis a suscité l'indignation générale en annonçant le mois dernier que le salaire de son PDG, Carlos Tavares, pour 2023 pourrait atteindre 36,5 millions d'euros, soit 365 fois. Rémunération moyenne des salariés de Stellantis.

M. Menigo a demandé que son salaire pour 2023 soit plafonné à 1,1 million d'euros ; Avec les actions de performance, sa rémunération totale s'élève à 3,8 millions d'euros.

Les syndicats ont déclaré que l'échelle du salaire vital était inférieure à ce que Michelin pouvait faire. L'entreprise a enregistré un bénéfice d'exploitation record, sa principale mesure de bénéfice, de 3,57 milliards d'euros en 2023 et une marge bénéficiaire de 12,6 %. Michelin a dépensé 500 millions d'euros en rachats d'actions l'année dernière.

« C'est une belle propagande qui cache d'autres choses », a déclaré Nicolas Robert, représentant de la Confédération des syndicats solidaires, l'une des plus grandes organisations syndicales de France, à propos de l'engagement salarial de Michelin. Il a déclaré que les ouvriers des usines de Clermont-Ferrand qui ont bénéficié des augmentations de salaire vital ont reçu environ 1.700 euros par mois après impôts, soit pas assez pour subvenir aux besoins d'une famille de quatre personnes sans suppléments sociaux.

« Une fois que vous avez payé le logement, la nourriture, l'énergie et le transport, il ne reste plus grand-chose », a déclaré Robert. « Ce qu’ils appellent un salaire décent est loin d’être la réalité : nous avons de nombreux travailleurs qui sont en mode survie depuis l’explosion de l’inflation. »

La question de savoir si l'entreprise doit accepter des marges bénéficiaires plus faibles ou réduire les rachats d'actions pour allouer une plus grande part de sa richesse aux salaires des travailleurs a été un débat crucial, a déclaré M. Minego.

« Je crois fermement que ce qui distingue une bonne entreprise d’une entreprise en difficulté, c’est le niveau de cohésion sociale qu’elle atteint », a-t-il déclaré. « Personnellement, je pense que le capitalisme mondial est allé trop loin. Je crois au capitalisme, mais je crois que lorsque le salaire n'est pas suffisant pour qu'une personne puisse se démarquer dans le futur, c'est un problème.