La culture toxique est la norme à la FDIC, direction citée dans le rapport : NPR

Le président de la Federal Deposit Insurance Corp., Martin Gruenberg, a présenté ses excuses aux employés mardi, après qu’un examen externe ait révélé une culture de travail toxique au sein de l’agence.

Saul Loeb/AFP via Getty Images

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Le président de la Federal Deposit Insurance Corp., Martin Gruenberg, a présenté ses excuses aux employés mardi, après qu’un examen externe ait révélé une culture de travail toxique au sein de l’agence.

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que Audit externe de la Société fédérale d’assurance-dépôts Elle a découvert un lieu de travail toxique où des centaines d’employés se plaignaient de harcèlement sexuel, de discrimination et d’autres comportements répréhensibles, ce qui était largement ignoré par la direction de l’agence.

L’enquête n’a pas encore été commandée Un rapport cinglant l’automne dernier dans le Wall Street Journal, qui a documenté les visites dans des clubs de strip-tease, les messages obscènes, la consommation excessive d’alcool et les brimades au sein de l’agence gouvernementale chargée de protéger les dépôts bancaires des Américains.

Le rapport révèle que la « culture paternaliste et d’aversion au risque » de la FDIC permet aux mauvaises conduites de persister et que les plaintes sont découragées par la « peur généralisée de représailles ».

La culture « commence par le haut »

dans Message aux employés Mardi, le président de la FDIC, Martin Gruenberg, a présenté ses excuses à ceux qui ont été victimes de harcèlement et d’abus et a promis de mettre en œuvre les recommandations de l’examen externe. Il s’agit notamment de changements culturels au niveau des agences, d’efforts pour protéger les victimes et de pressions pour rendre les dirigeants plus responsables.

Les auteurs du rapport se demandent toutefois si Gruenberg était la bonne personne pour apporter les changements nécessaires.

« Même si nous ne pensons pas que le comportement du chef Gruenberg soit à l’origine du harcèlement sexuel et de la discrimination au sein de l’agence, comme plusieurs employés de la FDIC l’ont dit à propos du chef Gruenberg, la culture commence au sommet », indique le rapport. « .' »

Appels à la démission

Le rapport note que Gruenberg a passé près de deux décennies à la FDIC, dont dix ans en tant que président, et qu’il avait la réputation de s’emporter.

Le représentant Patrick McHenry, le représentant républicain qui préside le comité des services financiers de la Chambre, a appelé Grunberg à démissionner.

« Le rapport indépendant publié aujourd’hui détaille son comportement inexcusable et indique clairement qu’un nouveau leadership est nécessaire », a déclaré McHenry. un permis. « Les républicains veilleront à ce que le président Grunberg et les autres hauts dirigeants de la FDIC soient tenus responsables. »

Plus de 500 employés de la FDIC ont contacté le cabinet d’avocats qui a mené l’examen externe pour signaler une mauvaise conduite au sein de l’agence.

L’étude a révélé que les mauvais acteurs sont rarement punis, mais simplement transférés, voire promus.

« La réponse de la FDIC aux fautes interpersonnelles est de les payer, de les promouvoir ou de les déplacer », indique le rapport.