Apple dit aux employés qu’ils peuvent parler de combien ils gagnent

Après des mois de messages mitigés quant à savoir s’ils peuvent parler de leurs salaires, Apple l’a fait Dites ouvertement aux employés qu’ils sont libres de parler de l’argent qu’ils gagnent, de leurs heures ou de leurs conditions de travail.

dans un. Samedi, Nouvelles NBC Il a rapporté que le géant de la technologie a clarifié sa position sur ces questions dans une note aux employés publiée sur l’un de ses sites Web internes. Cette mesure a été prise à la lumière des actions des employés autour de l’équité salariale au cours des derniers mois, y compris le lancement nombre d’enquêtes et Canal Slack Sur le sujet ainsi que l’union sous # Pomme Mouvement, bien qu’Apple insiste sur le fait qu’il n’y a pas d’écart.

Malgré l’insistance d’Apple sur le fait que l’égalité de rémunération n’est pas un problème dans l’entreprise et sa résistance aux actions des employés à ce sujet, les discussions sur les salaires et les conditions de travail sont protégées par loi fédérale. Note Apple confirmée par Le New York Times Et autres ports.

Selon NBC, environ 80 000 des employés salariés et horaires de l’entreprise aux États-Unis ont accès au site Web interne où la note a été publiée.

« Nos politiques n’empêchent pas les employés de parler librement de leur salaire, de leurs heures ou de leurs conditions de travail », indique le mémo. « Nous encourageons tout employé ayant des préoccupations à les soulever de la manière avec laquelle il se sent le plus à l’aise, en interne ou en externe, y compris par l’intermédiaire de son responsable, de tout responsable Apple, de l’assistance technique, du partenaire commercial des personnes ou de la conduite des affaires. »

Gizmodo a contacté Apple samedi pour confirmer la légitimité de la note et demander des commentaires supplémentaires sur la question, mais nous n’avions pas reçu de réponse au moment de la publication. Nous nous assurerons de mettre à jour ce blog si nous avons des nouvelles.

Bien que la société mentionnée dans le numéro d’octobre 2020 de Politique de conduite des affaires qu’il n’y a rien dans ledit document qui devrait être interprété « comme restrictif de [employee] Le droit de parler librement « de leur salaire, de leurs horaires ou de leurs conditions de travail, les récentes actions d’Apple ont donné l’impression inverse.

En août, Cher Scarlett, ingénieur logiciel principal chez Apple, Gizmodo a dit L’entreprise a déjoué trois tentatives de mener une enquête sur la transparence des salaires auprès des employés. À l’époque, la société avait déclaré que les sondages étaient Collecte incorrecte des données des employés. Scarlett est allée se plaindre des actions d’Apple Avec le Conseil national des relations du travail il prétend Que l’entreprise « s’est livrée à des activités coercitives et répressives qui ont permis d’abuser et de harceler les organisateurs d’activités coordonnées protégées ».

En plus de, l’entreprise bloquer le canal mou Dévouée à la question de l’égalité salariale parce qu’elle la réclamait Il ne respectait pas les conditions d’utilisation d’Apple Slack, mais il autorisait d’autres chaînes sur des sujets tels que les jeuxLes blagues sur les chiens et les papas resteront.

Pendant ce temps, en septembre, Apple a rejeté une demande d’activistes et d’actionnaires visant à modifier ses contrats de travail afin d’indiquer clairement que les travailleurs pouvaient parler de leurs conditions de travail, J’ai mentionné le bord, indiquant que ce langage était déjà présent dans la politique de conduite des affaires.

Ces derniers jours, Scarlett Elle a retiré sa plainte de NLRB Après avoir conclu un accord avec Apple, ses coordonnées n’ont pas été annoncées et elle a annoncé qu’elle quitterait l’entreprise.