Comprendre les contrôles médicaux indépendants pour les salariés malades en France

Le gouvernement permettra aux employeurs de faire appel à des médecins indépendants pour vérifier les demandes d’arrêt de travail des salariés.

Le gouvernement a précisé comment les employeurs peuvent demander à des médecins indépendants d’examiner les travailleurs malades.

La mesure a été incluse dans une loi adoptée par le Parlement au printemps et les détails ont été publiés par décret gouvernemental en juillet.

En France, les employeurs sont tenus de payer des cotisations sociales supplémentaires pour couvrir les indemnités de maladie versées par l’État lorsque les salariés sont malades.

Les organisations d’employeurs ont insisté pour que des examens médicaux indépendants soient effectués parce qu’un petit pourcentage d’employés abusaient du système et que cela leur coûtait de l’argent.

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Certificats d’incapacité de travail

Selon les nouvelles règles, après la signature du premier certificat par un médecin, ils peuvent demander à un médecin indépendant d’examiner l’employé, généralement son médecin généraliste.

Les certificats doivent indiquer le motif de l’arrêt de travail de l’employeur et indiquer le nombre de jours de repos que le médecin s’attend à ce que le salarié malade ou blessé ait avant qu’il puisse se rétablir et être apte au travail.

Les employeurs peuvent désormais demander à un médecin, qui ne devrait pas être désigné médecine du travail Pas pour les affaires ou pour un conseil médical caisse primaire d’assurance maladie Remise des indemnités de maladie pour examiner le travailleur afin de vérifier que les informations figurant sur le certificat sont correctes.

Le système repose sur le fait que le travailleur travaille à l’adresse indiquée sur le certificat, qui est généralement son domicile, mais peut être un endroit désigné.

Si cela est précisé sur l’attestation d’indemnité de maladie, le salarié doit également inclure les périodes pendant lesquelles le médecin indépendant effectue un examen. TrierCela signifie qu’ils ne sont pas censés rester au lit à la maison.

En cas de changement d’adresse, l’employeur doit être informé.

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Le jugement du médecin

L’examen d’un médecin indépendant mandaté par l’employeur est uniquement destiné à la prise de décision. Arrêt de travail Et le nombre de jours fériés est raisonnable.

Les tests peuvent avoir lieu au domicile du salarié, avec visite médicale, sans rendez-vous, pendant les heures normales de bureau ou en présence du salarié. Trier Notez que parfois le travailleur a dit à son employeur qu’il serait à la maison.

Alternativement, le médecin indépendant peut appeler le salarié au cabinet de son médecin pour une durée déterminée et si le salarié ne peut pas s’y rendre, notamment pour des raisons de santé, il doit en informer le médecin.

Le médecin envoie un rapport décidant si oui ou non Arrêt de travail Il est raisonnable que l’employeur lui envoie le rapport sans délai.

Si le médecin ne peut examiner le salarié pour une raison quelconque, il doit en expliquer la raison à l’employeur.

Abus du système de congé de maladie

Sur les 470 millions d’euros perdus par la sécurité sociale en 2023, 17 millions d’euros sont dus à la fraude aux indemnités de maladie, selon les chiffres officiels.

Des amendes et autres sanctions financières ont été infligées dans 1 200 cas de fraude aux indemnités de maladie, pour un montant total de 3,7 millions d’euros, dont 325 000 euros pour une personne qui travaillait pour une autre entreprise tout en réclamant des indemnités de maladie. Maladie prolongée de son premier employeur.

Les autorités ont découvert que des « kits » étaient vendus en ligne afin qu’ils puissent demander des indemnités de maladie en fournissant de fausses fiches de salaire et d’autres détails.

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