Lors de la conférence WEConnect International Europe sur la diversité et l’inclusion des fournisseurs organisée par Disneyland Paris, la présidente Natasha Rafalski a annoncé le lancement d’un programme pilote en collaboration avec WEConnect International l’année prochaine pour soutenir davantage la visibilité et la croissance des entreprises appartenant à des femmes en France.
Depuis plus de 30 ans, Disneyland Paris s’efforce de créer des expériences inoubliables pour ses visiteurs, grâce à l’incroyable talent des acteurs et à la vaste expertise que les fournisseurs apportent chaque jour.
La station a travaillé avec environ 4 000 fournisseurs au cours du dernier exercice, la plupart basés en France. Des artisans traditionnels aux spécialistes de la haute technologie et tout le reste, travailler avec des fournisseurs experts dans leur domaine contribue à rehausser la magie et à dépasser les attentes des clients, tout en ayant un impact économique tangible aux niveaux local et national. Les entreprises appartenant à des femmes font partie de ce groupe clé d’actionnaires.
À l’intersection des engagements de la station en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement communautaire et d’impact économique, la diversité des fournisseurs représente une opportunité clé dans tous les secteurs d’activité, aujourd’hui et à l’avenir. En tant qu’hôte de la conférence Europe Supplier Diversity and Inclusion de WEConnect International – le premier événement de ce type en Europe – Disneyland Paris a souligné ses efforts non seulement en contribuant à une série de séminaires, d’ateliers et de réseautage au sein de la communauté des affaires, mais aussi en saisissant l’opportunité Annoncer sa prochaine initiative : un programme pilote pour aider WEConnect International à renforcer la visibilité des entreprises dirigées par des femmes dans la métropole parisienne.
L’année prochaine, Disneyland Paris soutient WEConnect International pour rassembler des entreprises appartenant à des femmes afin de participer à un programme personnalisé qui comprend des ateliers adaptés à leurs intérêts et besoins ainsi que des opportunités de mentorat avec l’équipe de Disneyland Paris pour partager des expériences utiles pour aider à soutenir la croissance. de leurs entreprises. En parallèle, Disneyland Paris vise à enregistrer et certifier 100 entreprises appartenant à des femmes dans sa chaîne d’approvisionnement au cours des trois prochaines années pour obtenir un plus grand impact et une plus grande visibilité, via l’organisation WEConnect International.
Disneyland Paris estime qu’impliquer divers fournisseurs dans le processus d’approvisionnement offre la meilleure opportunité d’offrir les meilleures expériences, tout en ayant également un impact positif sur les personnes et les communautés dans lesquelles le complexe opère en créant des opportunités d’emploi pour tous. Avec le lancement de ce projet pilote, la station vise à diversifier sa chaîne d’approvisionnement en tant que riche source de talents, de services innovants et de solutions commerciales créatives, tout en encourageant d’autres entreprises à soutenir activement les entreprises appartenant à des femmes à une plus grande échelle.
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