Fin de la deuxième journée complète de médiation entre Boeing et les syndicats – KIRO 7 News Seattle

RENTON, Washington – Les travailleurs des machines de Boeing résistent toujours alors que la grève entre dans son sixième jour, la médiation entre l’entreprise et le syndicat n’ayant montré aucun progrès significatif.

Malgré deux jours entiers de négociations avec l’aide de l’Autorité fédérale de médiation et de réconciliation, l’Union a annoncé mercredi qu’aucune décision n’avait été prise et qu’aucune date supplémentaire n’avait été fixée pour les discussions.

La grève, qui a débuté après que 33 000 mécaniciens ont rejeté l’offre de contrat de Boeing la semaine dernière, a mis le géant du transport aérien dans une position difficile.

Boeing devrait perdre plus de 100 millions de dollars chaque jour où la grève se poursuit, et l’entreprise a réagi en annonçant des mises à pied temporaires de ses cadres, directeurs et autres employés.

Le PDG Kelly Ortberg a exprimé la nécessité de « prendre des mesures difficiles » pour préserver l’avenir de l’entreprise, mais les dirigeants syndicaux restent convaincus que Boeing doit répondre aux préoccupations des travailleurs :

« une équipe,

« Comme vous le savez, IAM 751 et W24 se sont mis en grève vendredi dernier. Nous restons déterminés à réinitialiser nos relations avec nos employés représentatifs et à poursuivre les discussions avec le syndicat pour parvenir dans les plus brefs délais à un nouvel accord qui profite à tous nos coéquipiers et à notre entreprise. .

« Cependant, avec l’arrêt de la production sur plusieurs programmes clés dans le nord-ouest du Pacifique, notre activité est confrontée à des défis importants et il est important que nous prenions des mesures strictes pour préserver nos liquidités et garantir que Boeing puisse se redresser avec succès.

« Dans le cadre de cet effort, nous commencerons des congés temporaires au cours des prochains jours qui affecteront un nombre important de dirigeants, d’administrateurs et d’employés basés aux États-Unis. Tous les avantages continueront pour les employés concernés, et pour limiter l’impact sur vous, nous. prévoyez que certains employés prennent une semaine de congé toutes les quatre semaines pendant toute la durée de la grève. Vos dirigeants vous contacteront aujourd’hui pour partager plus de détails sur l’approche spécifique de votre équipe.

« Parallèlement à ces mesures, mon équipe de direction et moi-même accepterons une réduction de salaire proportionnelle pour la durée de la grève.

« Plus important encore, nous ne prendrons aucune mesure qui pourrait entraver notre capacité à nous rétablir complètement à l’avenir. Nous donnerons la priorité à toutes les activités importantes pour notre sécurité, notre qualité, notre service client et nos programmes de certification clés, y compris la production du 787. »

« Bien que cette décision soit difficile et touche tout le monde, elle fait partie des efforts visant à préserver notre avenir à long terme et à nous aider à traverser ces temps très difficiles. Nous continuerons à communiquer de manière transparente à mesure que cette situation dynamique évolue et ferons de notre mieux pour la réduire. ces difficultés. »

Restaurer la confiance

Kelly

Selon un communiqué du district syndical 751 de l’IAM, les priorités du syndicat, basées sur un récent sondage, n’ont pas encore été prises en compte de manière adéquate.

Les travailleurs réclament une augmentation de 40 % de leurs salaires, invoquant la stagnation des salaires, la perte des retraites et les sacrifices consentis dans le domaine de la santé au cours de la dernière décennie.

L’offre initiale de Boeing d’une augmentation de salaire de 25 % a été rejetée, les ouvriers des machines soutenant leur comité de négociation et exigeant que l’entreprise fasse davantage pour répondre à leurs revendications.

Cette grève, la première chez Boeing depuis 2008, a attiré l’attention sur l’unité des travailleurs.

Les dirigeants syndicaux ont souligné que les travailleurs, et pas seulement l’entreprise, sont le véritable élément vital de Boeing, alors qu’ils continuent de faire pression en faveur d’un contrat équitable.

« Un jour de plus, un jour plus fort » est devenu un cri de ralliement alors que les manifestants faisaient connaître leur présence d’Everett à Auburn.

Même si le syndicat reste ouvert à de nouvelles négociations, l’absence de progrès a exacerbé les tensions alors que la grève se poursuit.

L’insistance des travailleurs à faire grève envoie un message clair : ils ne reculeront pas tant qu’un contrat équitable n’aura pas été obtenu.

Pour l’instant, les deux parties restent dans une impasse, laissant la production de Boeing interrompue et des milliers de travailleurs attendant ce qu’ils estiment être le contrat qu’ils méritent.

©2024 Groupe Cox Média