Goldman se lancera dans l’une des plus importantes séries de suppressions d’emplois de tous les temps

Groupe Goldman Sachs Inc. Dans l’une de ses plus importantes séries de suppressions d’emplois à ce jour, elle s’en tient à un plan de suppression d’environ 3 200 emplois cette semaine, la banque allant plus loin que ses rivales pour supprimer des emplois.

L’entreprise devrait lancer le processus en milieu de semaine et le nombre total de personnes concernées ne dépassera pas 3 200, selon une personne proche du dossier. Plus d’un tiers d’entre eux se trouveront probablement dans des unités commerciales et bancaires de base, ce qui indique la nature étendue des coupes. Les personnes, qui ont demandé à ne pas être identifiées en discutant d’informations privées, ont déclaré que la société se préparait également à divulguer des données financières associées à une nouvelle unité qui comprend son activité de cartes de crédit et de prêts à tempérament, qui enregistrera plus de 2 milliards de dollars de pertes avant impôts.

Un porte-parole de la société basée à New York a refusé de commenter. Les coupes dans sa banque d’investissement ont été levées par l’inclusion de postes hors front office qui ont été ajoutés aux effectifs de la division ces dernières années. La banque prévoit toujours de continuer à embaucher, y compris l’embauche de la classe d’analystes réguliers plus tard cette année.

Sous le PDG David Solomon, les effectifs ont bondi de 34% depuis la fin de 2018, passant à plus de 49 000 au 30 septembre, selon les données. Le nombre de fusillades cette année est également affecté par la décision de l’entreprise de renoncer à sa baisse annuelle de sous-performance pendant la pandémie.

Un ralentissement dans divers secteurs d’activité, une incursion coûteuse dans les services bancaires aux consommateurs et des perspectives incertaines pour les marchés et l’économie poussent la banque à réduire ses coûts. L’activité de fusion et les frais de levée de fonds des entreprises ont fait mal à Wall Street, et la chute des prix des actifs a anéanti une autre source de gains importants pour Goldman il y a à peine un an. Les tendances générales du secteur ont été exacerbées par l’incursion de la banque dans la banque de détail, les pertes s’accumulant à un rythme beaucoup plus rapide que prévu au cours de l’année.

Cela a laissé la banque face à une baisse de 46% de ses bénéfices et à des revenus d’environ 48 milliards de dollars, selon les estimations des analystes. Cependant, ce chiffre d’affaires a été soutenu par la division commerciale, qui fera un autre bond cette année, aidant le chiffre à l’échelle de l’entreprise à atteindre sa deuxième meilleure performance de tous les temps.

Le nombre final de suppressions d’emplois est bien inférieur aux propositions précédentes dans les rangs de la direction qui auraient supprimé près de 4 000 emplois.

La dernière grande pratique de cette ampleur est survenue après l’effondrement de Lehman Brothers en 2008. Goldman s’est lancé dans un plan de suppression de plus de 3 000 emplois, soit environ 10 % de ses effectifs à l’époque, et les hauts dirigeants ont choisi de renoncer à leurs primes.

Partage de la douleur

Les dernières coupes sont une reconnaissance du fait que même les entreprises qui ont surperformé cette année devront également supporter la douleur des performances à l’échelle de l’entreprise qui manqueront les objectifs fixés pour les actionnaires dans une année de dépenses réduites.

La perte de performance a été particulièrement évidente dans la nouvelle unité appelée Platform Solutions, dont les chiffres se distinguent dans la répartition des divisions. Le coup de plus de 2 milliards de dollars est aggravé par des provisions pour prêts et pertes, exacerbées par de nouvelles règles comptables qui obligent l’entreprise à mettre de côté plus d’argent à mesure que les volumes de prêts augmentent ainsi que les dépenses en ballon.

« Il existe une variété de facteurs affectant le paysage des affaires, y compris le resserrement des conditions monétaires qui ralentit l’activité économique », a déclaré Solomon au personnel à la fin de l’année. « Pour notre équipe de direction, l’accent est mis sur la préparation de l’entreprise à ces vents contraires. »

Les réductions interviennent également une semaine avant les discussions traditionnelles sur la rémunération de fin d’année de la banque. Même pour ceux qui restent dans l’entreprise, les chiffres de la rémunération devraient baisser, en particulier dans la banque d’investissement.

C’est un contraste frappant avec l’année dernière, lorsque les employés ont été comblés de grosses augmentations de bonus et que quelques privilégiés ont reçu des paiements spéciaux. À l’époque, la rémunération de 35 millions de dollars de Solomon pour 2021 le plaçait aux côtés de James Gorman de Morgan Stanley en tant que PDG le mieux payé d’une grande banque américaine.