Le développeur de Pokemon GO Niantic poursuivi pour « sexisme systémique »

2023 a été une très mauvaise année pour Niantic. La société a été critiquée pour ses modifications des raids à distance dans Pokemon GO, elle a récemment licencié 230 employés et le jeu mobile a été confronté à toutes sortes de bugs et de problèmes. Cependant, leurs ennuis ne sont pas encore terminés, car maintenant, une action en justice est intentée contre eux.

Le procès, qui demande le statut de recours collectif, a été intenté par une femme asiatique non identifiée qui a travaillé chez Niantic pendant quelques années avant de devenir l’un de ses employés récemment licenciés. L’employé accuse l’entreprise de sous-évaluer le travail des employées et des femmes de couleur. Non seulement cela, mais ils accusent Niantic de refuser aux employées et aux femmes l’égalité de rémunération.

L’employée dit que malgré un salaire de 84 000 $ à la fin de l’année, elle a découvert « vers » 2021 qu’une collègue gagnait plus d’argent, même si elle avait plus de responsabilités et un titre plus élevé que lui. Au moment où elle a été licenciée, c’était un problème. Son collègue masculin gagnait 127 000 $ par an dès 2022, et elle a reçu une augmentation au printemps 2023, ce qui lui a permis de gagner 115 000 $ par an. Pour aggraver les choses, l’employée a découvert que Niantic avait affiché des salaires moyens pour son titre et son niveau d’emploi, et a vu qu’elle était payée plus de 10 000 $ en dessous de l’extrémité inférieure de cette fourchette.

L’employée affirme qu’elle a discuté de ses préoccupations avec d’autres employées, et que le sexisme et l’égalité de rémunération ont été évoqués dans Wolfpack, le groupe de ressources pour les femmes de Niantic. L’employée s’est également adressée au directeur de l’équité et de l’inclusion de Niantic pour exprimer ses inquiétudes, seulement pour qu’ils « indiquent clairement » qu’eux-mêmes et les membres de la haute direction de Niantic étaient hostiles à ses plaintes ou ont exprimé des préoccupations concernant le sexisme ou le genre. Préjugés en milieu de travail. » Lors de la même réunion, des cadres étaient également présents, et l’employée dit qu’ils lui ont dit que parce qu’elle en avait parlé avec ses collègues, son évaluation de poste et son salaire étaient affectés en dessous de la fourchette. L’employée dit qu’elle s’est « immédiatement désabonnée » de le Wolfpack parce qu’elle craint que son « association avec le Wolfpack ne nuise à Wolfpack ou à ses employés ».

Enfin, l’employé dans le procès déclare que la haute direction a été informée de l’enquête Wolfpack. Dans l’enquête, Wolfpack a constaté que « de nombreuses employées considèrent la culture de travail de Niantic comme sexiste et préjudiciable aux employées ». Non seulement cela, mais la majorité des personnes interrogées « ont exprimé des inquiétudes concernant l’égalité de rémunération chez Niantic ». Après avoir été informé des résultats de l’enquête, l’employé dans le procès a déclaré que « le directeur marketing de Niantic, Mike Quigley, a demandé au Wolfpack de supprimer les références au Boys Club et les commentaires similaires sur le sexisme au travail de leur présentation aux membres du Wolfpack sur les résultats du enquête. » Wolfpack leur a dit qu’ils ne pouvaient pas éliminer les employés sans l’approbation de la haute direction. Dans l’ensemble, la plainte accuse Niantic de créer un « club de garçons ». The Verge a contacté Niantic pour un commentaire, mais ils n’ont pas reçu de réponse immédiate.

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