Le Gen Zer a quitté son emploi au bout de 8 mois, affirmant sa désapprobation de la culture de l’entreprise

• Andra Berghoff, 25 ans, a déclaré qu’elle avait quitté son premier poste dans l’entreprise quelques mois plus tard et qu’elle était devenue virale.
• Sa vidéo fait désormais partie d’une conversation en cours sur le fonctionnement de la génération Z.
• Berghoff a expliqué à Insider pourquoi elle pense que la génération Z « rejette les normes de travail injustes ».

Une membre de la génération Z qui a déclaré avoir quitté son premier emploi en entreprise après seulement quelques mois est devenue virale, ajoutant ainsi à la conversation en cours sur le point de vue de cette génération sur la vie professionnelle.

Le 31 août, Andra Berghoff25 ans et résident de Minneapolis, Minnesota vidéo Répondre à Un autre TikToker qui a demandé à ses adeptes de la génération Z ce qu’ils pensaient de l’approche du travail de cette génération.

La réponse de Berghoff a commencé par une légende à l’écran qui disait : « La génération Z commence enfin à se confronter à la vie en entreprise », et elle a poursuivi en expliquant qu’elle avait obtenu son premier « emploi en entreprise de 9h à 17h » cette année-là. Elle était enthousiasmée au début, mais a réalisé au bout de quatre mois qu’elle ne voulait pas faire ce « truc de drone d’entreprise » pour le reste de sa vie.

Dans le téléchargement, elle a dit qu’elle pensait qu’il y avait des gens dans la quarantaine qui travaillaient dans la même entreprise et gagnaient le même montant d’argent qu’elle et qui « avaient du mal à s’en sortir » et se demandait si c’était tout ce qu’il y avait dans la vie. Elle a déclaré qu’elle continuait à « avancer avec un optimisme aveugle », mais a finalement décidé qu’elle ne souhaitait plus continuer ce rôle et a quitté « pour des raisons de santé ». Même si elle avait du mal à payer ses factures, elle se disait « plus heureuse en faisant des petits boulots ici et là ».

« Alors dites ce que vous voulez à propos de la génération Z, mais nous mettons enfin le pied dans ce style de vie d’entreprise, où vous passez la majeure partie de votre vie assis dans un bureau à faire peu ou rien », a-t-elle déclaré à la fin de la conférence. vidéo. Elle a ajouté qu’elle préfère faire le travail à son rythme, puis vivre sa vie après.

Berghoff a déclaré à Insider par e-mail qu’elle était restée en poste pendant huit mois avant de démissionner officiellement.

Sa mise en ligne a reçu une réponse massive, avec 3,8 millions de vues et plus de 11 600 commentaires, allant de la génération Z autoproclamée aux téléspectateurs du millénaire qui ont écrit qu’ils se sentaient piégés dans une semaine de travail de 40 heures qui consumait leur vie sans fournir de récompense financière adéquate.

« On m’a récemment demandé quel était le travail de mes rêves et j’ai répondu : ‘Je ne rêve pas de travailler pour le reste de ma vie' », a écrit un téléspectateur dans un commentaire populaire.

« La génération Z a été élevée pour remettre les choses en question, et il y a beaucoup de choses dans le travail de bureau qui, selon nous, n’ont pas de sens ou pourraient être faites différemment », a déclaré Berghoff à Insider. « La vie d’entreprise est épouvantable et inutile en raison des longues heures de travail, des codes vestimentaires épouvantables, du refus des aménagements pour les personnes handicapées et des supérieurs hiérarchiques qui refusent même d’écouter leurs employés. »

Certains managers ont déclaré qu’il était particulièrement difficile de travailler avec les travailleurs de la génération Z, mais cette génération s’est tournée vers les médias sociaux en réponse à ces critiques, citant les raisons de leur refus de travailler, notamment l’insatisfaction sur le lieu de travail, la stagnation des salaires et l’accent mis davantage sur les travailleurs de la génération Z. un équilibre sain entre… le travail et la vie privée, a précédemment rapporté Insider.

« La génération Z ne déteste pas travailler pour les entreprises, et nous nous opposons à des normes de travail injustes qui ne reflètent pas l’époque depuis des décennies », a déclaré Berghoff à Insider. « Si je retourne travailler pour l’entreprise, ils devront me payer un salaire décent et me permettre de travailler à distance, et maintenant peut-être même de manière indépendante. »

Au lieu de quitter complètement leur rôle, certains membres de la génération Z ont adopté une approche calme Décollerqui implique de continuer à se présenter au travail pour gagner un salaire, mais de fixer des limites fermes entre le travail et la vie en refusant d’aller au-delà de leur description de poste, tandis que d’autres ont adopté la tendance du «Le strict minimum lundi« Pour se faciliter la vie dans la semaine de travail.

Pour plus d’histoires comme celle-ci, consultez la couverture de l’équipe de culture numérique d’Insider ici.