Lee Sockling: la politique française sur le lieu de travail que toutes les entreprises néo-zélandaises doivent suivre

Opinion:

Vous connaissez la situation. Vous avez passé un agréable week-end séparé de votre travail et de tout ce qui est lié au travail. J’ai vu des amis et de la famille, j’ai bu quelques verres et je me suis endormi. Puis tard un dimanche après-midi votre téléphone sonne.

C’est votre patron qui décide de « nettoyer les emails » avant la nouvelle semaine.

Aucune action n’est requise de votre part jusqu’à lundi, mais cet e-mail vous amène à vous inquiéter des tâches que vous devrez effectuer.

Les frayeurs du dimanche ont commencé.

En France, ce que votre manager a fait serait illégal. Il y a six ans, le gouvernement français a mis en place une politique dite de « droit à la déconnexion », interdisant l’envoi d’e-mails professionnels en dehors des heures de travail.

Deux ans de travail hybride – ou un mode de travail à domicile complet – ont testé les frontières entre le travail et la vie à la maison pour beaucoup d’entre nous, et avec nous tous de retour au bureau, il y a probablement encore une gueule de bois de plusieurs heures réponses par e-mail.

Lorsque vous recevez un e-mail après le dîner, pourquoi ne pas répondre tout de suite dans la paume de votre main ? Quel mal y a-t-il à essayer de toujours rester au courant, où que vous soyez, comme vous le faites depuis le début de la pandémie ?

Le problème, pour utiliser une référence de The Matrix, est que cette philosophie de messagerie persistante vous permet de rester connecté. Vous êtes « dérangé » par votre travail, car le port de données affecte toujours votre conscience ; Vous garder engagé et incapable de vous arrêter complètement.

Les e-mails du week-end sont un spam et une intrusion que votre responsable considère comme inoffensifs – ils ne s’attendaient pas à ce que vous les lisiez pendant que votre tout-petit se baignait ! – mais avec cela, ce n’est pas seulement quelque chose que vous regarderez et « marquerez comme non lu » jusqu’au lendemain.

Au lieu de cela, vous le tuerez toute la soirée, vous obligeant à faire des heures de travail par procuration non rémunéré.

Benoit Hamon de l’Assemblée nationale française a déclaré à la BBC : « Toutes les études montrent qu’il y a beaucoup plus de stress associé au travail aujourd’hui qu’il n’y en avait dans le passé, et que le stress continue. »

« En fait, les employés quittent le bureau, mais ils ne quittent pas leur travail. Ils restent attachés à une sorte de laisse électronique – comme un chien. Les textes, les lettres et les e-mails – colonisent la vie d’un individu au point qu’il finit par s’effondrer. .”

C’est là le problème central. Un seul e-mail ou SMS professionnel n’est pas seulement une connexion rapide pour vous tenir informé ultérieurement. C’est le résultat d’un comportement chronique qui peut éventuellement conduire à l’épuisement professionnel.

La génération Y et la génération Z ont toujours été – nous l’avons fait toute notre carrière – nous n’avons pas réussi à apprendre à nous éteindre. Le travail s’étend au temps personnel et nous en sommes venus à croire que c’est une bonne chose.

L’intervention à la française – qui, sauf quelques critiques, a été perçue favorablement par l’opinion publique française comme favorisant la précarité des salariés – se justifie en 2022 en Nouvelle-Zélande.

Contourne-t-il le gouvernement? Tactiques de nounou d’État? Le socialisme est-il fou ? Je ne pense pas. C’est une prise de conscience descendante que le travail peut être épuisant et malsain, et en tant qu’individus, nous ne sommes pas habilités à prendre les décisions nous-mêmes.

Les e-mails en dehors des heures de travail sont ancrés dans notre culture professionnelle. En fait, 87 % des personnes consultent leurs e-mails professionnels en dehors des heures normales de bureau, et 50 % d’entre nous consultent encore leurs e-mails lorsqu’ils sont en vacances.

Historiquement, lorsque la nature des affaires a subi des changements sismiques, les gouvernements ont réagi en conséquence et se sont adaptés. Avec la révolution industrielle sont venues des lois sur le travail des enfants. Après la Grande Dépression, la sécurité sociale comme les retraites et les fonds de prévoyance. Le « droit à la déconnexion » du gouvernement ne fait que suivre cette attente.

Mais cela doit venir de haut en bas. Vous avez peut-être une philosophie personnelle de ne pas lire vos e-mails professionnels le week-end, mais une fois que vos collègues commenceront à le faire, la culture de votre lieu de travail vous fera penser que c’est normal.

Et si vous ne restiez pas dans la « boucle » 24h/24 et 7j/7 ? Bientôt, vous commencerez à craindre que votre collègue vous aime pour être plus « dévoué ».

Je pense que les entreprises devraient être responsables de leurs propres politiques, pas le gouvernement, mais cela ne ferait pas grand-chose pour changer la culture nationale. Vous n’avez pas besoin qu’on vous dise comment envoyer un e-mail. Nous avons tous des e-mails professionnels sur nos téléphones, et certains emplois ont des urgences qui doivent être traitées après les heures. Ceux qui sont censés répondre doivent payer pour cela.

Pour d’autres, il est temps de faire preuve de sensibilité. En l’absence de loi sur les emails du week-end, si vous êtes du genre à effacer vos emails un dimanche après-midi, cela vous fera-t-il mal d’utiliser la fonction « envoyer plus tard » ? Juste le temps que votre e-mail n’atteigne la boîte de réception de quelqu’un qu’après 8 heures du matin le lendemain, et vous ferez votre part pour encourager un équilibre travail-vie positif.