Lisez la lettre du PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotik, concernant les allégations de harcèlement

la veille au soir Suggestion de libération des employés pour Activision BlizzardAu moins une partie de l’entreprise Favorise maintenant activement en offrant des congés payésLe PDG, Bobby Kotik a envoyé une lettre à tous les employés – et investisseurs, Et L’auditoire -Regarder l’entreprise est actuellement aux prises avec des allégations de harcèlement sexuel et de discrimination sur le lieu de travail.

Au dernier décompte, près d’un tiers des employés de l’entreprise ont signé une lettre ouverte condamnant la réponse initiale d’Activision Blizzard à ces allégations, et la lettre de Kotick reprend de front : « Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble, et à vos préoccupations, étaient : franchement, un ton sourd. » , écrit.

Kotick a déclaré que le cabinet d’avocats WilmerHale examinerait rapidement les politiques de l’entreprise pour « promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif », Activision Blizzard « continuera d’enquêter sur chaque réclamation et n’hésitera pas à prendre des mesures décisives », toute personne « ayant entravé l’intégrité de nos réclamations processus d’évaluation », et qu’il s’assurera que les responsables du recrutement prennent en compte diverses listes de candidats pour les postes vacants.

La société prévoit également de changer ses jeux. « Nous avons entendu les commentaires des communautés d’employés et de joueurs selon lesquels certains contenus du jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu », écrit Kotick. Blizzard a annoncé plus tôt dans la journée qui – qui monde de canettes Il supprimera les « références inappropriées à notre monde », sans en préciser aucun.

Toute la situation rappelle beaucoup Ubisoft, PDG Yves Guillemot Elle a également annoncé que l’entreprise va nettoyer la maison Après une réponse inadéquate aux allégations initiales d’inconduite sexuelle.

Vous pouvez lire le message complet ci-dessous :

27 juillet 2021

Cette semaine a été difficile et bouleversante.

Je tiens à saluer et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J’apprécie votre courage. Chaque voix compte – et nous ferons un meilleur travail d’écoute maintenant et à l’avenir.

Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, très franchement, sourdes.

Il est essentiel que nous reconnaissions tous les points de vue et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n’ayons pas offert la sympathie et la compréhension nécessaires.

Vous avez été nombreux à nous dire qu’une communication active découle d’un intérêt profond pour l’entreprise. Connecter autant de personnes, échanger des idées et des suggestions, et mettre en évidence les opportunités d’amélioration est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs – et les uns des autres. Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L’équipe de direction vous a entendu haut et fort.

Nous prenons des mesures rapides pour être l’entreprise aimable et attentionnée pour laquelle vous venez travailler et pour assurer un environnement sûr. Il n’y a aucune place dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit.

Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer qu’ensemble, nous améliorons et construisons le lieu de travail inclusif nécessaire pour favoriser la créativité et l’inspiration.

J’ai demandé au cabinet d’avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et procédures pour nous assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L’équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, membre de l’équipe de direction de WilmerHale et, plus récemment, directrice de l’application à la Securities and Exchange Commission des États-Unis.

Nous encourageons toute personne ayant une expérience qui, selon elle, viole nos politiques ou vous met de quelque manière que ce soit mal à l’aise sur le lieu de travail à utiliser l’un de nos nombreux canaux en place pour signaler ou contacter Stéphanie. Elle et son équipe de WilmerHale seront disponibles pour vous parler en toute confidentialité et peuvent être contactées à [email protected] ou au 202-247-2725. Votre communication restera confidentielle. Bien entendu, aucune représaille ne sera tolérée.

Nous nous engageons pour un changement à long terme. À compter de maintenant, nous prendrons les mesures suivantes :

Soutien du personnel. Nous continuerons d’enquêter sur chaque réclamation et n’hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Afin d’améliorer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs et d’autres ressources à notre équipe de conformité et de relations avec les employés.

Audiences. Nous savons que beaucoup d’entre vous ont inspiré des idées sur la façon d’améliorer notre culture. Nous créerons des espaces sûrs, modérés par des tiers, afin que vous puissiez parler et partager les domaines qui doivent être améliorés.

Le personnel change. Nous évaluons immédiatement les gestionnaires et les dirigeants de l’entreprise. Toute personne ayant entravé l’intégrité de nos opérations sera licenciée pour évaluer les réclamations et imposer les conséquences appropriées.

pratiques d’emploi. Plus tôt cette année, j’ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s’assurer qu’ils disposent de listes de candidats diversifiées pour toutes les offres d’emploi. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos responsables du recrutement adhèrent réellement à cette directive.

Changements dans le jeu. Nous avons entendu des commentaires de la part des communautés d’employés et de joueurs selon lesquels certains contenus du jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Votre bien-être reste ma priorité et je n’épargnerai aucune ressource de l’entreprise pour que notre entreprise ait la culture la plus accueillante, confortable et sécuritaire possible.

Vous avez mon engagement indéfectible qu’ensemble, nous améliorerons notre entreprise et que nous serons l’entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive au monde.

Bienvenue,

Policier