Musk secoue l’équipe juridique de Twitter alors qu’elle cherche à réduire davantage les coûts

L’équipe de M. Musk a également discuté des avantages de ne pas verser d’indemnités aux milliers de personnes qui ont quitté l’entreprise depuis sa prise de fonction, alors qu’il y avait environ 7 500 employés à temps plein. Alors que M. Musk et ses conseillers avaient précédemment envisagé de renoncer à toute compensation lors de la discussion des coupes fin octobre, la société a finalement décidé de donner aux employés basés aux États-Unis au moins deux mois de salaire et un mois d’indemnité de départ jusqu’à ce que la société se conforme aux lois fédérales. et les lois du travail des États.

L’équipe de M. Musk se demande maintenant si elle devrait payer certains de ces mois, selon deux personnes au courant des discussions, ou faire face à des poursuites judiciaires d’anciens employés mécontents. Cinq personnes ont déclaré que de nombreux anciens employés n’avaient pas encore reçu de documents officiels pour officialiser leur séparation d’avec Twitter. M. Musk a déjà refusé de payer des millions de dollars en indemnités de départ aux cadres qui, selon lui, ont été licenciés pour « une raison ».

Compte tenu de la réduction des effectifs de Twitter, l’équipe de Musk espérait renégocier les termes des contrats de location, ont déclaré deux personnes proches de la discussion. La société a reçu des plaintes de sociétés d’investissement et de gestion immobilières, dont Shorenstein, propriétaire des bâtiments de San Francisco occupés par Twitter.

Un porte-parole de Shorenstein a refusé de commenter.

Afin d’économiser de l’argent, Twitter a licencié du personnel de cuisine et a commencé à répertorier les fournitures de bureau, l’équipement de cuisine industrielle et l’électronique de son bureau de San Francisco aux enchères.

M. Musk continue également de réduire le personnel et les dirigeants, notamment Nelson Abramson, responsable mondial de l’infrastructure de Twitter, et Alan Rosa, responsable informatique mondial et vice-président de la sécurité de l’information, selon quatre personnes familières avec les mouvements.

Dimanche soir, M. Musk a envoyé deux e-mails aux employés de Twitter avec des conseils pratiques qu’il avait précédemment partagés avec les employés de SpaceX et de Tesla. Une lettre portait sur la pensée des premiers principes, une vision du monde basée sur les enseignements d’Aristote consistant à réduire les hypothèses à des axiomes de base, que M. Musk a crédité de l’avoir aidé à prendre des décisions difficiles. L’autre s’est prononcé contre la hiérarchie en milieu de travail.

Lundi, Twitter a informé les membres de son Trust and Safety Council, un groupe consultatif formé en 2016, qu’il se dissoudrait immédiatement. Le conseil a été créé pour guider Twitter à travers les problèmes de sécurité difficiles et les problèmes de modération de contenu, et était composé d’organisations axées sur les droits civils et la sécurité des enfants.