Apple accusé de représailles après que les travailleurs se soient exprimés

Le National Labor Relations Board enquête sur les accusations de coercition et de représailles sur le lieu de travail de deux employés d’Apple après que des employés aient parlé ouvertement des conditions de travail telles que l’égalité de rémunération et le harcèlement sexuel.

documents coffre En vertu de la Freedom of Information Act de ce mois-ci, l’un des cas décrit une série de représailles contre une directrice principale du programme d’ingénierie, Ashley Govik, qui s’est fait connaître dans la presse. Jovik a déclaré que l’entreprise l’avait mise en congé administratif, avait réaffecté son poste et réduit ses responsabilités en violation des droits des employés après avoir parlé des problèmes de l’entreprise.

Le Conseil du travail enquête sur toutes les allégations et dit qu’il poursuit chaque fois que l’affaire en vaut la peine.

Dans une interview téléphonique, Jovik a déclaré qu’Apple avait l’intention de le faire taire. Elle est toujours en congé payé, mais elle ne l’a pas dit par choix. « Je passe beaucoup de temps à fabriquer de très bons produits, je veux vraiment bien faire », a-t-elle déclaré. « Je crois en la marque, mais j’ai maintenant de gros problèmes avec l’entreprise. »

Jovik a également accusé Apple d’ignorer le harcèlement du directeur et de l’exposer à des conditions hostiles et dangereuses. Elle allègue également avoir été identifiée sans le consentement d’une personne dont l’identité a été signalée de manière anonyme pour harcèlement sexuel.

« J’apprécie qu’Apple aime publier des articles sur les droits de l’homme et la responsabilité sociale, mais ses actions ne correspondent pas aux mots », a-t-elle déclaré.

Jovik a dit qu’elle avait été bombardée Questions des journalistes, ajoutant Elle s’attend à ce que la publicité ait déjà nui à sa carrière. « À ce stade, j’ai vraiment l’impression d’être agitée », a-t-elle déclaré. Jovik a cependant déclaré qu’elle avait l’intention de continuer à parler publiquement. Elle a dit qu’elle voulait que les autres sachent qu’ils le pouvaient et qu’elle voulait qu’Apple fasse mieux.

« C’est la plus grande entreprise au monde », a ajouté Jovik. « Un modèle pour d’autres entreprises dans le monde. »

Apple n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire, mais la société Reuters Jeudi soir, il a enquêté sur toutes les préoccupations soulevées par les employés. La société aurait refusé de commenter toute allégation spécifique citant « le respect de la vie privée de toute personne impliquée ».

Cher Scarlett, ingénieur Apple, Dites à Bloomberg Elle avait déposé une deuxième plainte.

Scarlett a déclaré aux journalistes qu’elle avait essayé de créer une chaîne Slack sur le lieu de travail dédiée à la discussion des questions d’équité salariale, mais l’entreprise a refusé et a déclaré que ce n’était pas lié au travail. Scarlett a déclaré qu’une autre chaîne dédiée au match de baby-foot a été approuvée.

S’adressant à Gizmodo le mois dernier, Scarlett a déclaré qu’Apple avait étouffé à plusieurs reprises les efforts des employés pour mener une enquête sur la transparence des salaires, en tant que premier mentionné Du bord en août. Gizmodo confirmé Le mois dernier, jusqu’à 2 300 employés d’Apple ont participé à l’enquête ; Cependant, cela n’a pas été suffisant pour fournir une image claire au niveau de l’entreprise.

Les plaintes font suite à une rare vague d’activité au sein d’Apple par un petit nombre de travailleurs jusqu’à présent. Les travailleurs sont organisés sous le hashtag #AppleToo Le mois dernier, dans le but déclaré d’exposer « des schémas persistants de racisme, de sexisme, d’injustice, de discrimination, d’intimidation, d’oppression, de coercition, d’abus, de punition injuste et de privilèges illimités ».

Ils ont dit: « Pendant trop longtemps, Apple a échappé à l’examen public. »

Mise à jour, 23h : Ajout de notes d’Ashley Jovik.