- La Première Dame Jill Biden, elle-même enseignante, animera une conférence à la Maison Blanche sur les défis de l’enseignement.
- ZipRecruiter lance un nouveau portail d’emploi en ligne spécialement pour les écoles K-12.
- La Maison Blanche encourage les gouvernements des États et locaux à utiliser les fonds du programme USA Recovery pour augmenter le salaire des enseignants.
WASHINGTON — L’administration Biden sera un allié Plusieurs grandes entreprises de recrutement tentent de remédier à la pénurie d’enseignants dans de nombreux districts scolaires du pays – des mesures visant à stimuler une profession qui est attaquée.
Selon une note de service de la Maison Blanche publiée exclusivement dans USA Today, les entreprises mettront en place des moyens permettant aux districts scolaires de recruter et d’embaucher de futurs enseignants et d’identifier les opportunités pour les enseignants à la recherche d’un emploi.
ZipRecruiter est Lancement d’un portail d’emploi en ligne Surtout pour les écoles K-12. Des salons de recrutement virtuels pour les éducateurs et autres membres du personnel seront mis en place dans tout le pays. Handshake, qui aide les étudiants à trouver un emploi, crée de nouvelles façons de partager les opportunités d’emploi avec les étudiants de premier cycle en éducation, y compris un événement virtuel en octobre pour les étudiants intéressés.
« La pénurie de talents dans l’éducation est une crise nationale qui perturbera la prochaine génération d’Américains : nos étudiants », a déclaré Ian Siegel, PDG de Ziprecruiter, ajoutant que cela nécessitera un effort « de toutes les mains ». « Les enfants de notre nation comptent sur nous, et nous devons tous être à la hauteur de l’occasion. »
Plus loin:L’enseignement à distance a davantage touché les élèves défavorisés. La pénurie d’enseignants est endémique.
La Première Dame Jill Biden, professeure de longue date dans un collège communautaire, doit tenir mercredi un débat à la Maison Blanche sur la pénurie d’enseignants pour annoncer officiellement les partenariats. Il sera rejoint par le secrétaire à l’Éducation Miguel Cardona, le secrétaire au Travail Marty Walsh, d’autres responsables de l’administration, des gouverneurs et des cadres de Recruiter, Handshake et Indeed.
Dans d’autres efforts pour stimuler le recrutement d’enseignants, les ministères de l’Éducation et du Travail ont exhorté les autorités nationales et locales dans une lettre mercredi à utiliser les fonds fournis dans le plan de relance américain, que les démocrates du Congrès ont poussé à augmenter le salaire des enseignants jusqu’en 2021. Les écoles ont reçu 130 milliards de dollars grâce à la loi de relance, et les gouvernements locaux et étatiques ont reçu 350 milliards de dollars supplémentaires en financement direct.
L’administration Biden a annoncé qu’elle fournirait plus de 100 millions de dollars lors de la prochaine série de subventions de formation du Département du travail au secteur de l’éducation.
La Maison Blanche redouble d’efforts pour stimuler le pipeline dans l’enseignement grâce à un partenariat entre les États et la Fédération américaine des enseignants et les deux plus grands syndicats d’enseignants du pays, la National Education Association. L’accent est davantage mis sur l’expansion des stages, des résidences d’enseignement et d’autres voies non traditionnelles dans la profession – des programmes populaires parmi les futurs éducateurs de couleur.
Le président de l’AFT, Randi Weingarten, a souligné Houston ; Nashua, New Hampshire; et le Nouveau-Mexique sont des endroits qui ont augmenté le salaire des enseignants et agrandi le logement pour pourvoir les postes vacants.
« Ces stratégies devraient être la règle, pas l’exception », a-t-il déclaré, affirmant que « les éducateurs ont besoin des outils, de la confiance, des conditions et de la rémunération pour faire leur travail et le rester ».
Les vacances d’enseignants ne peuvent pas être calculées en temps réel ; Il n’existe pas de données complètes et fiables. Certaines des ouvertures sont de nouveaux postes créés avec l’aide des dollars de secours de Covid-19 – les écoles ont considérablement augmenté les rangs des travailleurs sociaux, des conseillers et des infirmières.
Pénurie d’enseignants :Les élèves sont plus touchés par les défis du personnel scolaire
Mais une récente analyse par USA Today des recherches existantes montre que bon nombre des postes vacants sont liés à des pénuries avant la pandémie de coronavirus et sont concentrés dans des écoles qui desservent des pourcentages élevés d’élèves non blancs ou d’enfants vivant dans la pauvreté. Pendant ce temps, une autre étude a révélé une pénurie persistante et généralisée de personnel non enseignant, comme les chauffeurs de bus et les agents de sécurité.
Dans une interview dimanche sur « Meet the Press » de NBC, Cardona a déclaré que la pénurie d’enseignants était le symptôme d’un « problème de respect des enseignants ». Il a déclaré que les nouveaux diplômés des collèges gagnaient 33% de plus que l’enseignant moyen et que les enseignants avaient vu leur salaire augmenter de seulement 29 dollars au cours des 25 dernières années, ajusté en fonction de l’inflation.
Plus loin:Y a-t-il une pénurie d’enseignants? Voici ce que disent les données.
« C’est inacceptable », a déclaré Cardona, décrivant les enseignants obligés de travailler comme chauffeurs de covoiturage le week-end. « Nous devons élever la barre. »
Des experts ont déclaré à USA TODAY que l’accent devrait être mis sur la suppression des obstacles qui empêchent les personnes de couleur et les personnes à faible revenu d’entrer dans la profession. Un obstacle important : le coût de l’inscription à temps plein dans un programme traditionnel de préparation des enseignants. Des parcours non traditionnels tels que les résidences permettent parfois aux participants de gagner de l’argent tout en se préparant à leur carrière d’enseignant.
Mais les mêmes experts ont déclaré qu’il faudrait mettre davantage l’accent sur la rétention des enseignants qui sont en classe. La proportion d’éducateurs qui disent que le stress de leur travail en vaut la peine a régulièrement diminué depuis le début de la pandémie.
Contactez Alia Wong au (202) 507-2256 ou [email protected]. Suivez-la sur Twitter à @aliemily. Rejoignez Joey Garrison sur Twitter @joeygarrison.
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