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Comment la variante omicron de Covid-19 pourrait affecter les plans de retour au bureau

Au fur et à mesure que les chercheurs en apprennent davantage sur Alternative Omicron au virus covid-19 Et Arrivée aux États-Unis Mercredi, les chefs d’entreprise se bousculent pour découvrir Comment cela peut-il affecter leur lieu de travailY compris les plans de retour au bureau. Tout comme la variante Delta a provoqué la réouverture du bureau de la fête du Travail 2021, la variante omicron pourrait retarder encore plus ces plans jusqu’en 2022.

Pour rappel, en réponse à l’étalement du delta variable et au cours de quelques petites semaines en juillet, de nombreux Les entreprises technologiques les plus influentes Ils ont reporté leurs dates de retour de septembre à octobre, tandis que d’autres ont repoussé leurs dates de retour Jusqu’en 2022. Au cours des mois suivants, les entreprises ont Modifier les rouvrir Un nombre incalculable de fois.

Pendant ce temps, les employés sont plus responsabilisés que jamais pendant la Grande Démission et ont rejeté l’idée de revenir en personne pendant la pandémie, Si jamais.

Avec un omicron entrant dans la nouvelle année, les bureaux sont à nouveau ouverts à l’air.

La bonne nouvelle est que les États-Unis réagissent déjà plus rapidement à la variante omicron en raison de ce qu’ils ont appris face à l’augmentation du delta au cours de l’été, déclare le Dr Dennis Nash, professeur d’épidémiologie à la Graduate School of Public Health du Université de la ville de New York.

Cette semaine, Centre de contrôle des maladies Il a renforcé ses recommandations en faveur du vaccin Covid, affirmant que tous les adultes éligibles devraient recevoir la dose supplémentaire.

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En outre, bon nombre des règles de sécurité au travail améliorées créées en réponse à une onde delta sont toujours en vigueur aujourd’hui, telles que Exigences de vaccination Et des tests réguliers, explique le Dr David Levy, PDG de la société de santé préventive EHE.

« Nous avons affaire à des faits et des circonstances qui évoluent rapidement »

Il existe encore de nombreuses inconnues sur l’omicron alors que les chercheurs étudient sa transmissibilité, sa gravité et si les vaccins résisteront à la variante. Les scientifiques disent que nous avons quelques semaines pour mieux comprendre comment la nouvelle souche affecte les personnes vaccinées et non vaccinées.

Les entreprises sont susceptibles de garder le silence sur tout projet de réouverture ou de modification des politiques de santé et de sécurité au travail jusqu’à ce qu’elles en apprennent davantage sur l’alternative dans les semaines à venir, a déclaré le Dr Neil Mills, médecin-chef du cabinet de services professionnels ON.

Les entreprises pourraient faire pression pour rouvrir les rendez-vous si les scientifiques découvrent que les vaccins ne sont pas efficaces pour prévenir les maladies graves causées par Omicron. Mais Nash dit qu’il peut également « envisager un scénario dans lequel nous apprenons dans les semaines à venir que les vaccins restent protecteurs contre les maladies graves et la mort avec l’alternative, ce qui ne fait pas reculer la chronologie ».

Il dit que les entreprises doivent rester flexibles, notamment ne pas demander aux gens de travailler sur le site s’ils n’y sont pas obligés ou s’ils ont des inquiétudes persistantes dans les mois à venir. Notamment, l’Organisation mondiale de la santé affirme que la variante delta est toujours répandue et est responsable de la plupart des infections dans le monde.

Quoi qu’il arrive, les dirigeants doivent informer les employés qu’ils comprennent que l’incertitude peut être source d’inquiétude et qu’ils prennent des mesures pour rester au courant des dernières informations avant d’annoncer officiellement tout nouveau plan de sécurité Covid, dit Nash.

C’est le bon moment pour les entreprises de répéter les mesures qu’elles prennent pour accroître la sécurité et le bien-être au travail, que les travailleurs soient sur place depuis des mois ou que de nouvelles personnes soient de retour pour la première fois depuis un certain temps.

Les entreprises doivent également définir clairement leur protocole de recherche des contacts ou de quarantaine si une personne est positive au travail. Les entreprises peuvent envisager d’imposer les restrictions de déplacement nécessaires dans les zones où les taux de navettage sont élevés.

Levy exhorte les employés à ne pas se décourager si les messages de leur direction changent dans les semaines à venir : « Les gens doivent comprendre que dans cette entreprise, les faits changent, et cela ne signifie pas que le messager manque d’intégrité, mais nous traitons avec des faits et des circonstances. qui bougent vite. »

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