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Date de fin de retour au bureau

« Nous avons décidé en tant qu’équipe de direction », a déclaré Mme Anas, « Qu’y avait-il de si magique à propos de ces dates ? » « C’était un dicton très libérateur : ‘Nous verrons comment cela se passera et nous ne fixerons pas de date.' »

Elle craint qu’ils puissent continuer à travailler à domicile en mars, deux ans après avoir occupé leurs bureaux pour la première fois. Mais avec la flambée des taux d’infection par les coronavirus, Mme Anas est soulagée que l’entreprise n’ait pas à peser les avantages d’un retour anticipé pour 2022, laissant les travailleurs attendre avec impatience les mises à jour.

« Si nous avions donné un coup de pied dans la boîte jusqu’en janvier, ils se seraient concentrés là-dessus », a-t-elle déclaré. « Nous continuons à nous concentrer sur le travail. Ce n’est qu’une distraction. »

Pour de nombreux dirigeants d’organisation, répondre aux préoccupations de leur main-d’œuvre a été la seule constante du processus RTO.

Alors que Delta s’étend, Jessica Saranish, qui dirige les opérations américaines de la société de logiciels de productivité Monday.com, a reçu une série de notes de collègues : allons-nous vraiment retourner au bureau en août ? Le mois dernier a apporté des nouvelles d’Omicron, avec une nouvelle série de questions : qu’est-ce que cela signifie pour le rassemblement hors site de janvier, avec sa promesse de nourriture gratuite, de fêtes et de DJ de Miami ? L’équipe de Mme Saranish a retardé son retour au bureau à trois reprises, laissant certains employés exiger plus de continuité dans les politiques de l’entreprise.

« Parfois, notre équipe dira s’il vous plaît, prenez simplement la décision, prenez quelque chose et faites-nous retourner au bureau ou faites-nous partir », a déclaré Mme Saranic. « Mais ce n’est pas quelque chose dans lequel nous voulons nous précipiter. Pouvoir s’appuyer sur nos singeries et dire que nous ne savons pas est un grand cadeau que nous pouvons offrir à notre équipe. »

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Cependant, de nombreuses organisations visant un retour anticipé pour 2022 n’ont pas bougé.

Express Employment Professionals, une société de recrutement basée à Oklahoma City, vise à renvoyer la moitié de ses 300 employés dans leur siège nouvellement rénové le 15 janvier. La société a initialement rouvert ses bureaux en juillet dans le cadre d’un plan de réintégration progressive, qui était temporaire. Réduction des effectifs en septembre. Keith McFall, directeur de l’exploitation, estime que des dates de RTO claires servent de force de stabilisation pour les travailleurs traversant des mois de troubles.