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Des entreprises surprises qui, selon une entreprise, bénéficieront du « raz-de-marée » de l’IA

Des entreprises surprises qui, selon une entreprise, bénéficieront du « raz-de-marée » de l’IA

Si vous vous demandez comment échanger l’engouement pour l’IA que ChatGPT suscite, les chercheurs de Baird disent qu’ils vous ont couvert.

« Les entreprises de notre liste ont des capacités d’IA avancées, et nous pensons qu’elles bénéficieront du ‘raz de marée’ des applications alimentées par l’IA », ont écrit Colin Sebastian, analyste de recherche senior chez Baird, et son équipe dans une note aux investisseurs.

La liste des 50 meilleures idées d’entreprises publiques en matière d’IA et de ML va des petites entreprises aux grandes entreprises et se divise en diverses catégories.

Amazon (AMZN), Alibaba (BABA), Alphabet (GOOG) et Pinterest (PINS) sont les quatre géants répertoriés sous « Internet », tandis que Nvidia (NVDA) est le choix pour « Stockage et semi-conducteurs ».

Les approches les plus farfelues en matière d’investissement dans l’IA proviennent de la catégorie « Human Capital Technology & Solutions », qui identifie des actions telles que ADP (ADP), Ceridian HCM Holding (CDAY), Paycom Software (PAYC) et Paychex (PAYX) ., et Paylocity Holdings (PCTY).

La liste, compilée par l’analyste de recherche senior Marc Marcon, comprend les faits saillants suivants :

un jour de travail (mémoires)

« WDAY a toujours été un pionnier dans le domaine de l’IA/Machine Learning [artificial intelligence/machine learning]en tant que l’une des premières sociétés de logiciels à se concentrer et à investir massivement « , a écrit Marcon.  » Lors de sa récente Journée des investisseurs, WDAY a souligné que l’apprentissage automatique était intégré à chaque élément de la plate-forme. « 

L’analyste souligne également les relations du cabinet RH avec Microsoft et Google, tous deux leaders de l’IA/ML.

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Traitement automatique des données (ADP)

La société de paie a commencé à discuter de son intérêt pour l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique il y a plusieurs années comme un moyen d’exploiter ses données pour ajouter de la valeur aux clients.

« Les données sont l’un des intrants les plus importants pour développer et maintenir un programme d’IA/ML réussi, et ADP et PAYX ont le plus de données de tous les fournisseurs de paie, payant collectivement une paie du secteur privé sur quatre aux États-Unis », écrit Marcon. . .

Robert Half International (RHI)

La société de recrutement dispose déjà des capacités d’IA/ML les plus puissantes de ses homologues génériques.

« RHI possède une base de données propriétaire de plus de 30 millions de candidats, et RHI utilise l’IA/Machine Learning pour trouver les meilleurs candidats correspondants aux offres d’emploi, améliorant considérablement la productivité des recruteurs », écrit Marcon.

Il a ajouté : « Les opportunités supplémentaires incluent l’utilisation de l’intelligence artificielle/de l’apprentissage automatique et des chatbots pour communiquer avec le candidat et les clients, ce qui pourrait réduire les coûts de service et de vente ».

Marcon a ajouté une note négative pour toutes les organisations de recrutement et de recrutement : certains des postes que ces entreprises occupent « à un moment donné dans le futur pourraient être automatisés à distance par un logiciel compatible AI/ML ».

« De nombreuses entreprises de recrutement montent dans la chaîne de valeur pour réduire leur exposition à des postes qui pourraient être remplacés par l’automatisation », a écrit l’analyste.

Ennis est correspondant commercial senior chez Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter à @tweet

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