Le magasin Platten’s Fish and Chips de Norfolk, en Angleterre, participe également au programme.
« Nous pensons qu’en offrant à nos employés un meilleur équilibre travail-vie personnelle, ils peuvent travailler plus efficacement et plus efficacement », a déclaré Callum Howard, porte-parole du restaurant.
La semaine de travail de quatre jours est un rêve sur le lieu de travail depuis des décennies. En 1956, alors vice-président Richard Nixon Attendez-vous à un tel arrangement Dans un futur pas trop lointain. Mais la réalité était réalisé de manière inégale À l’échelle mondiale au fil des ans, le Dr Shore, qui dirige également des recherches sur d’autres essais, a déclaré lors d’un entretien téléphonique.
Les entreprises individuelles ont conçu leurs approches, d’autant plus que la pandémie a bouleversé la culture de travail traditionnelle. dans États-UnisCertaines entreprises ont permis aux employés de réduire leur semaine de travail, en supprimant les vendredis, en travaillant par quarts hybrides, en réduisant les salaires pendant moins d’heures ou en créant leurs propres horaires.
En Nouvelle-Zélande, Unilever a lancé Essai de la semaine de travail la plus courte En l’an 2020. En Islande, essai Le Dr Schorr a déclaré que la réduction du temps de travail hebdomadaire à 35 ou 36 heures, impliquant environ 2 500 employés du gouvernement, s’est étendue pendant la pandémie, 86 % de tous les travailleurs islandais travaillant désormais ou éligibles à des horaires plus courts.
La plupart des efforts sont déployés dans le secteur privé, a-t-elle déclaré, mais les gouvernements écossais et espagnol ont annoncé un soutien, y compris des subventions, pour les semaines de travail de quatre jours. Des entreprises en Irlande et en Australie ont commencé les essais le 1er août, et deux autres essais aux États-Unis et au Canada débuteront en octobre.
Le Dr Shore a déclaré que le travail à domicile pendant la pandémie était le principal facteur à l’origine de l’élan croissant pour une semaine de travail plus courte. «Cela a fait comprendre aux employeurs qu’ils pouvaient faire confiance à leurs travailleurs», a-t-elle déclaré.
Les entreprises sont également contraintes de restructurer leur mode de fonctionnement.
« Les entreprises qui ont vraiment réussi dans ce domaine retirent des activités de la liste des personnes », a-t-elle déclaré. « La réorganisation du travail la plus courante concerne les réunions – nombre excessif de réunions, durée excessive et inefficacité des réunions. »
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