Le ministère du Travail propose un élargissement significatif de l’éligibilité aux heures supplémentaires

Dans une mesure qui pourrait affecter des millions de travailleurs, l’administration Biden a annoncé mercredi qu’elle proposait une augmentation significative du minimum auquel la plupart des salariés perçoivent automatiquement la moitié du temps des heures supplémentaires.

Selon la règle proposée, publiée par le ministère du Travail, le montant maximum pour recevoir des heures supplémentaires après une semaine de 40 heures augmenterait à environ 55 000 dollars par an, contre environ 35 500 dollars, un niveau fixé sous l’administration Trump.

Le ministère a déclaré qu’environ 3,6 millions de salariés, dont la plupart se situent entre la limite actuelle et la nouvelle limite, seraient effectivement éligibles au paiement des heures supplémentaires en vertu de la règle proposée.

Cette règle « contribuerait à restaurer la sécurité économique des travailleurs en donnant à des millions de salariés le droit à une protection contre les heures supplémentaires », a déclaré Julie Su, secrétaire par intérim du département, dans un communiqué.

Le ministère estime que la règle entraînerait un transfert de 1,2 milliard de dollars des employeurs aux employés au cours de sa première année.

Certains groupes industriels, en particulier dans les entreprises de vente au détail, de restauration et d’hôtellerie, ont fait valoir que l’élargissement de l’admissibilité aux heures supplémentaires pourrait amener de nombreux employeurs à convertir certains salariés en travailleurs horaires et à fixer leur salaire de base de manière à ce que leur salaire total, avec les heures supplémentaires habituelles, soit égal sans changement.

Ces groupes soutiennent qu’un élargissement considérable de l’admissibilité aux heures supplémentaires pourrait décourager les employeurs de promouvoir leurs travailleurs à des postes de direction de premier échelon ouvrant la voie à des emplois bien rémunérés, car davantage d’employeurs devraient payer des heures supplémentaires aux cadres subalternes lorsqu’ils travaillent de longues heures.

« Pour éviter que ces employés n’augmentent le coût des heures supplémentaires, de nombreuses petites entreprises devront les rétrograder au rang de travailleurs horaires, annulant ainsi leur avancement de carrière durement gagné », a déclaré Alfredo Ortiz, président-directeur général de Job Creators Network. Il a déclaré dans un communiqué qu’il défendait les intérêts des petites entreprises.

Cette proposition fait suite à une mesure tout aussi ambitieuse prise par l’administration Obama en 2016, qui cherchait à relever le plafond des heures supplémentaires pour la plupart des salariés d’environ 47 500 dollars contre environ 23 500 dollars. Mais avant que Donald J. Trump ne prenne ses fonctions de président, un juge fédéral du Texas a suspendu la règle d’Obama, concluant que le ministère du Travail n’avait pas l’autorité légale pour augmenter de manière significative la limite des heures supplémentaires.

L’administration Trump a ensuite fixé une limite de 35 500 dollars.

Selon la proposition de l’administration Biden, la limite des heures supplémentaires serait automatiquement ajustée tous les trois ans pour suivre le rythme de l’augmentation des revenus. Le ministère du Travail acceptera les commentaires du public pendant 60 jours avant de publier la version finale de la règle.

Les défenseurs du plafond affirment que l’un des principaux avantages est qu’il empêche les employeurs de classer à tort les travailleurs comme cadres pour éviter de leur payer des heures supplémentaires.

Selon la loi, les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires aux travailleurs s’ils sont de véritables cadres ou gestionnaires, ce qui signifie que leur travail principal est la gestion et qu’ils ont un réel pouvoir.

Mais des recherches ont montré que de nombreuses entreprises refusent illégalement à leurs employés d’effectuer des heures supplémentaires, en augmentant leurs salaires au-delà de la limite autorisée pour les heures supplémentaires, et en les désignant simplement comme managers, même s’ils effectuent peu de travail administratif.

نظرًا لأن التعريف القانوني للمدير المعفي من العمل الإضافي يمكن أن يكون ذاتيًا إلى حد ما، ولأن العديد من العمال الذين يتقاضون رواتبًا لا يدركون أنهم مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يكسبون أكثر من الحد الأدنى، فإنهم عادةً لا يتحدون أصحاب العمل الذين يتلاعبون بالنظام Par ici. Le résultat est que de nombreux directeurs adjoints de restaurants de restauration rapide ou de points de vente au détail se sont vu refuser la rémunération des heures supplémentaires, alors que la loi exige normalement qu’elles soient rémunérées.

Augmenter le plafond salarial rendrait cette pratique moins courante en éliminant la subjectivité dans la détermination des travailleurs qui devraient recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Au lieu de cela, de nombreux travailleurs – comme les directeurs adjoints des restaurants – deviendront automatiquement éligibles aux heures supplémentaires, quelles que soient leurs responsabilités professionnelles.

Cette proposition constitue le dernier effort de l’administration Biden pour augmenter les salaires et protéger les travailleurs. Le président Biden a exprimé ouvertement son soutien aux syndicats et a publié une déclaration décret Exiger des entrepreneurs des projets de construction fédéraux d’une valeur de plus de 35 millions de dollars qu’ils concluent des accords avec les syndicats qui fixent les salaires et les règles du travail.

Un projet de loi majeur sur le climat présenté par M. Biden signé l’année dernière Il comprenait des incitations pour les projets d’énergie propre afin de payer des salaires similaires à ceux du syndicat.

Mais la règle proposée en matière d’heures supplémentaires pourrait faire l’objet de contestations juridiques comme celle qui a fait dérailler la règle de l’ère Obama, ce qui suggère que la justification du président pour cette proposition pourrait être autant l’expression de son soutien aux travailleurs pendant la campagne présidentielle de 2024 que l’élargissement considérable de l’éligibilité. pour les heures supplémentaires.

Dans une interview cette année, Seth Harris, ancien secrétaire adjoint au Travail qui a récemment occupé le poste de conseiller principal en matière de travail auprès de Biden, a déclaré que certains responsables de l’administration craignaient que le juge puisse écarter la règle, mais a ajouté : « Il y en a d’autres dont les bureaux sont plus proches. physiquement au président qui dit : « Non, non, non, ce juge de district ne nous dit pas comment faire nos affaires ».