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Le rapport House Oversight montre que les agents frontaliers affiliés à des groupes Facebook agressifs ne sont pas assez disciplinés

Selon le rapport du House Oversight Committee, l’entreprise a mené 135 enquêtes sur des employés associés au groupe Facebook controversé « I 10-15 », qui aurait contenu des messages injurieux et offensants et d’autres groupes similaires. Le groupe « I Am 10-15 » comptait plus de 9 500 membres, selon le rapport.

Les 60 employés reconnus coupables d’inconduite ont enfreint les normes de conduite du CBP, telles que la publication de contenu offensant et menaçant et la « publication d’informations sur l’agence sans autorisation ». Parmi ceux-ci, 43 ont été suspendus sans solde.

Seuls deux employés ont été licenciés.

Un agent de la police des frontières qui a publié « des images sexuelles explicites et des commentaires désobligeants sur un membre du Congrès » a été suspendu pendant 60 jours au lieu d’être licencié, et a été payé, selon le rapport.

« Je suis profondément préoccupée par le processus disciplinaire rompu du CBP, qui a permis des réductions significatives de la discipline et permis aux agents de reprendre le travail avec les immigrés et les enfants après avoir commis une faute grave », a déclaré Caroline Maloney, superviseur de la Chambre du Parti démocrate de New York, dans une déclaration. « L’échec du CBP à empêcher ces rapports violents et offensants par ses propres agents ou l’imposition d’une discipline insuffisante crée le risque que ce comportement se poursuive. »

Ce sont les dernières conclusions de rapports selon lesquels les employés du CBP publient du contenu offensant sur des groupes Facebook personnels. En mai, l’inspecteur général du Department of Homeland Security Le rapport a également été publié Il a recommandé au commissaire du CBP de mener une formation de sensibilisation aux médias sociaux pour s’assurer que les employés du CBP enfreignent les politiques en publiant sur des sites de médias sociaux et s’assurent que les politiques de médias sociaux sont utilisées de manière uniforme.

Le rapport indique que les agents ont vu le groupe Facebook « I 10-15 » comme un magasin pour « augmenter les tensions et le moral bas » au sein de l’agence.

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Dans un communiqué, l’agence a déclaré qu’elle « ne tolérerait pas les discours de haine, la misogynie ou les comportements racistes ou tout comportement incompatible avec le respect que nous avons en tant que fonctionnaires ».

« Le DHS, y compris le CBP, participe à des examens internes pour identifier et mettre fin aux préjugés intolérables, et pour réformer les politiques et les pratiques sous la direction du secrétaire Mayer Goswami. Et accroître la transparence et la responsabilité.

Malgré la proposition du Conseil d’examen de la réglementation du CBP de révoquer 24 agents, le CBP n’a licencié que deux employés, dont un agent qui a publié « des images offensantes du symbole suprémaciste Alt-Wright et White et des images sexuelles d’un membre du Congrès ». Selon le rapport, le tribunal arbitral est toujours en instance.

Le comité de surveillance de la Chambre a demandé des documents au CBP en juillet 2019 pour évaluer si des mesures disciplinaires appropriées avaient été prises, mais le comité a déclaré qu’il n’avait commencé à obtenir des « documents complets » qu’en février 2021.

Selon un rapport publié lundi, Facebook a refusé de fournir au bureau de responsabilité professionnelle du CBP du contenu du groupe secret Facebook, qui contrôle l’enquête interne de l’agence.

Le panel a recommandé que les dirigeants du CBP mettent en place de solides mécanismes de signalement et renforcent la formation aux médias sociaux.

L’histoire a été mise à jour avec une déclaration des douanes et de la protection des frontières américaines.