Les employés d’Apple du Maryland Store votent pour unir les syndicats, le premier du genre aux États-Unis

Les employés d’Apple dans un magasin de la région de Baltimore ont voté pour adhérer à un syndicat, ce qui en fait le premier des plus de 270 magasins de l’entreprise aux États-Unis à rejoindre une tendance en matière de réglementation du travail qui s’étend aux détaillants, aux restaurants et aux entreprises technologiques.

Le résultat, annoncé samedi par le National Labor Relations Board, donne un pied à un mouvement émergent parmi les employés du commerce de détail Apple qui veulent une plus grande voix sur les salaires et les politiques de Covid-19. Les employés de plus de deux douzaines d’Apple Stores ont exprimé leur désir de former des syndicats ces derniers mois, ont déclaré des dirigeants syndicaux.

Lors de l’élection, 65 employés d’un Apple Store à Towson, dans le Maryland, ont voté en faveur de la représentation par le syndicat, connu sous le nom d’Apple Alliance of Organized Retail Employees, tandis que 33 ont voté contre. Il fera partie de l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale, un syndicat industriel qui représente plus de 300 000 employés.

« J’applaudis le courage dont ont fait preuve les membres CORE de l’Apple Store de Tucson pour remporter cette victoire historique », a déclaré Robert Martinez Jr., président d’IAM International, dans un communiqué. « Ils ont fait d’énormes sacrifices pour les milliers d’employés d’Apple à travers le pays qui ont observé cette élection. »

Tyra Ridder, une spécialiste technique qui travaille au Towson Store depuis un peu plus de six mois, s’est dite « ravie » du résultat et espérait que le syndicat contribuerait à augmenter l’indemnisation des travailleurs ; Fixation des horaires des magasins, qui a été mise à rude épreuve par les récents cas de Covid-19 ; Faciliter l’avancement des travailleurs au sein de l’entreprise.

« Nous aimons nos emplois. Nous voulons juste les voir faire un meilleur travail », a déclaré Mme Reeder.

Le résultat est un coup dur pour la campagne d’Apple visant à réduire les incitations syndicales en affirmant qu’elle paie plus que de nombreux détaillants et offre une gamme d’avantages, notamment des soins de santé et des subventions en actions. Le mois dernier, il a augmenté le salaire initial des employés du commerce de détail à 22 dollars de l’heure, au lieu de 20 dollars, et a publié une vidéo de Deirdre O’Brien, qui dirige les ventes au détail chez Apple, avertissant les employés que l’adhésion à un syndicat pourrait nuire aux activités de l’entreprise.

Apple a refusé de commenter.

Dans un clip vidéo, les employés de Tucson ont déclaré Produit par More Perfect Union Avant que les syndicats ne votent que la campagne antisyndicale d’Apple était « mauvaise » et comprenait la direction disant aux travailleurs que les syndicats avaient autrefois interdit aux employés noirs de rejoindre leurs rangs. Dans les semaines qui ont précédé le vote, Mme O’Brien a visité le magasin et a remercié tout le monde pour leur travail acharné.

Peu de temps après, les employés ont déclaré que leurs responsables avaient commencé à encourager les employés à exprimer leurs préoccupations lors de réunions et à trouver des solutions à leurs griefs. Eric Brown, un employé de Towson actif dans les efforts du syndicat, a déclaré qu’ils avaient également commencé à attirer des employés à des réunions individuelles où les gestionnaires soulignaient le coût des cotisations syndicales.

Plus tôt ce mois-ci, les employés d’un magasin d’Atlanta ont abandonné une élection prévue lorsque le soutien des syndicats a diminué après les mesures prises par Apple pour augmenter les salaires et mettre en évidence les avantages qu’elle offre. Les régulateurs syndicaux d’Atlanta ont déposé un acte d’accusation officiel auprès du National Labor Relations Board, accusant Apple d’obliger les travailleurs à écouter les messages antisyndicaux lors des réunions obligatoires. Le conseil n’a pas encore décidé si l’accusation est justifiée.

Mme Reader a déclaré que les travailleurs d’Atlanta avaient aidé à préparer les partisans du syndicat au magasin Towson pour désamorcer les points de discussion de l’entreprise. dit-elle, citant Les suggestions de l’entreprise selon lesquelles les employés pourraient perdre certains avantages Tout en négociant le contrat s’ils sont unis.

« Pour que cela se produise, la majorité d’entre nous devrait être d’accord », a ajouté Mme Reeder. « Je ne pense pas qu’aucun d’entre nous accepterait de perdre quelque chose que nous aimons tant, ce qui nous profite. »

Chez Starbucks, l’une des entreprises où les organisateurs ont le plus gagné en dynamisme, les employés Crédité lors d’un vote pour la réglementation dans un magasin de Buffalo tout en aidant à inciter d’autres magasins à postuler aux élections syndicales. Depuis ce vote de décembre, plus de 150 des 9 000 magasins appartenant à l’entreprise aux États-Unis ont voté pour créer des syndicats, selon le NLRB.

Les travailleurs des magasins syndiqués plus tard ont contacté les employés de Buffalo pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans le processus.

« Les travailleurs gagnent en attention et en courage si les travailleurs gagnent ailleurs », a déclaré William Gold, professeur de droit à l’Université de Stanford et auteur de Building Employment: Wars, Depression, and Pandemic. « Beaucoup regardent pour voir : les travailleurs peuvent-ils réussir ? Vont-ils s’unir ? Si la réponse est affirmative, cela encouragera d’autres travailleurs à faire un pas vers la négociation collective. »

La capacité des travailleurs à remporter le contrat peut arrêter À savoir si la campagne se propage à d’autres magasins. Les partisans du syndicat chez Starbucks ont déclaré que l’une de leurs principales sources d’influence sur l’entreprise est le fait qu’ils continuent de remporter des élections dans tout le pays.

Les travailleurs d’Amazon qui ont aidé Consolidation Dépôt de Staten Island En avril, ils ont également déclaré qu’ils bénéficieraient si davantage de référentiels emboîtaient le pas. compagnie le défi Le résultat de ce vote devant le Conseil du travail. Avec un seul site aux États-Unis officiellement unifié, l’entreprise peut concentrer ses ressources sur l’opposition au syndicat là-bas.

Les employés d’Apple s’organisent également au magasin Grand Central Terminal à New York et dans un magasin à Louisville, Ky. Ces magasins sont en train de gagner du soutien avant de demander une élection. Les organisateurs d’Atlanta ont déclaré qu’ils prévoyaient de relancer leur élection à l’avenir.