Dakarinfo

Obtenez toutes les dernières nouvelles et rapports sur la FRANCE ici Manchettes, politique et culture françaises sur la chaîne d'information

Qu’est-ce que le calme et la tranquillité et qui est-ce ?

« Cela signifie que l’on s’attend à ce que vous fassiez plus que ce que l’entreprise vous rémunère réellement, et cela fonctionnera bien pour vous », a-t-elle déclaré. « Cela n’a pas de sens pour moi. Vous faites le travail pour lequel vous êtes rémunéré, et si vous voulez aller plus loin, c’est bien pour vous, mais cela ne devrait pas être une obligation. »

« C’est un terme qui n’a aucune valeur », a-t-elle ajouté.

Matt Spielman, coach professionnel de NYC et auteur de Inflection Points : Comment travailler et vivre avec un but », a-t-il dit, comprend pourquoi certaines personnes veulent réduire. « Si quelqu’un est vraiment épuisé ou à bout de souffle ou a des problèmes personnels, je pense que revenir le commutateur de 10 à 7, 6 ou 5″, a-t-il dit. C’est logique. »

On pense que la motivation est plus forte avec le travail à distance. « Avec le télétravail, se sentir moins impliqué, moins intégré à une équipe, est beaucoup plus facile pour les managers, et il est plus facile pour les managers de se déconnecter des employés et vice versa », a-t-il déclaré. « Il y a moins de limites quant au moment où commencer et quand s’arrêter. »

Mais il s’inquiète du fait que les gens s’engagent discrètement à démissionner pour se venger de l’entreprise. « Le décollage silencieux semble très passif-agressif », a-t-il déclaré. « Si quelqu’un est dépassé, il doit y avoir une conversation franche à ce sujet, et cela doit être dans les deux sens. Je dis simplement : ‘Je ferai le minimum absolu parce que je le mérite ou j’ai des problèmes' » – Ça n’aide vraiment personne. »

READ  La France va lever un fonds de désastre agricole pour compenser les dégâts causés par le gel

Avant tout, M. Spielman croit qu’arrêter de fumer tranquillement empêche les gens de trouver les emplois qu’ils aiment, ce qui leur donne un sens et un sentiment d’appartenance.

« Vous travaillez quatre, cinq, six, parfois sept jours par semaine », a-t-il déclaré. « Il n’y a rien de triste à perdre tout ce temps de votre vie à essayer de ne pas profiter, de participer et de vous enthousiasmer pour le travail que vous faites. »