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Les travailleurs qui bénéficient de congés payés illimités sont généralement plus productifs, a affirmé une entreprise offrant ces avantages.
La France a déjà des règles de vacances généreuses. Les salariés disposent d’au moins cinq semaines de congés payés, et généralement également de huit jours de RTT (Réduire le temps de travail) négocier.
Selon le secteur, divers autres jours fériés peuvent être pris – certains médias (pas dans Relation… Bénéficiez par exemple de 12 semaines de congés payés chaque été.
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« Les employés sont généralement prévenants lorsqu’ils prennent congé. »
Le chantier Indeed est allé plus loin, en ne plafonnant pas le nombre de jours de vacances de ses salariés.
Cependant, les congés doivent être approuvés par les supérieurs, ils dépendent donc en premier lieu d’une bonne gestion de la charge de travail.
« Nous faisons cela depuis 2016 et cela fonctionne très bien », a déclaré Charles Chantala, directeur principal des ventes.
L’entreprise emploie 12 000 salariés dans le monde et 105 salariés français.
« En moyenne, les gens prennent six ou sept jours supplémentaires », a expliqué Shantala. « Nous sommes déjà très flexibles quant au lieu de travail de nos employés – au bureau, à domicile certains jours, ou même complètement à distance – et nous avons la possibilité de prendre des congés payés lorsque vous en avez besoin, ainsi que des droits légaux, en fonction de vos besoins. notre style.
Il ajoute que les employés sont généralement prudents lorsqu’ils prennent un congé, ce que constatent les ressources humaines.
« Dans la pratique, les gens en parlent généralement avec d’autres membres de leur équipe pour voir si c’est possible. De cette façon, ils peuvent être sûrs de ne pas laisser leurs collègues dans le pétrin.
M. Shantala a déclaré qu’il n’était au courant que d’un seul cas où une candidature avait été rejetée, et cela était dû au fait qu’il y avait un grand projet dans les délais.
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« Les gens sont plus détendus et productifs »
La plupart des travailleurs utilisaient ce congé supplémentaire pour aider leur famille ou leurs amis, déménager ou accomplir de grands projets ménagers, plutôt que de partir, sauf en fin d’année, où ces jours étaient souvent utilisés pour prolonger les vacances du Nouvel An.
« En général, éliminer l’inquiétude concernant le nombre de vacances qu’il vous reste signifie que les gens sont un peu plus détendus et productifs », a déclaré Shantala.
« Nous sommes un secteur de services et flexibles, donc cela nous convient, mais je ne pense pas que cela serait possible dans une usine ou une entreprise de construction, par exemple, où les gens doivent être physiquement présents. »
Il a ajouté que l’impact des congés illimités aurait pu être moindre en France, avec son généreux système de congés payés, qu’aux États-Unis, où les congés payés sont très peu nombreux.
Des avis contradictoires en France
Une étude menée cette année par la société belge de ressources humaines SD Worx, qui a des bureaux en France, a révélé que 46 % des travailleurs ici n’ont pas d’opinion sur la question de savoir si les congés payés illimités sont une bonne idée. 15 % pensent que c’est une mauvaise idée.
L’étude a révélé que dans les entreprises françaises proposant des congés payés illimités, un tiers des salariés ne les prenaient jamais, un autre tiers ne prenait qu’un ou deux jours de plus et moins d’un quart prenait plus de congés qu’ils n’en auraient autrement.
Un tiers des employeurs ont déclaré qu’ils n’avaient pas envisagé d’offrir à leurs employés des congés payés illimités, un tiers pensaient que cela ne fonctionnerait pas et seulement un dernier tiers pensaient que cela pourrait être bénéfique pour leur entreprise.
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