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Une ex-employée d’une maison de couture française porte plainte pour discrimination

Une ancienne employée d’une maison de haute couture française qui travaillait dans le magasin de l’entreprise à Beverly Hills poursuit son ancien employeur, affirmant qu’elle a été licenciée pour s’être plainte de remarques inappropriées et du comportement de la direction, notamment en faisant preuve de favoritisme envers les jeunes employés homosexuels.

Le procès de la Cour supérieure de Los Angeles intenté par Julmira Isakov contre Lanvin allègue un licenciement abusif, un environnement de travail hostile, du harcèlement, de la discrimination, des représailles, l’incapacité à prévenir le harcèlement, la discrimination et les représailles, et diverses violations du droit du travail de l’État.

Isakov, 50 ans, demande des dommages-intérêts non spécifiés et une sanction dans le cadre du procès intenté vendredi. Un représentant de Lanvin n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.