Une jeune femme se filme en train d'être licenciée de son travail via Zoom par un homme qu'elle n'a jamais rencontré

Si vous pensez qu'être licencié est la pire chose qui puisse vous arriver au travail, imaginez être licencié par quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré auparavant – et il ne peut même pas vous donner de bonne raison pour cela.

Une femme a partagé une vidéo d'elle se faisant expulser lors d'un appel Zoom par un homme qu'elle n'a jamais rencontré.

Dans sa vidéo, Plage de Bretagneresponsable de compte dans une société de sécurité de sites Web appelée Cloudflare, a expliqué comment tous ses collègues recevaient des invitations aléatoires de 15 minutes tout au long de la journée, et sa meilleure amie du travail lui a dit qu'elle était licenciée pendant qu'elle travaillait.

Après 30 minutes, Beach a reçu son invitation et a enregistré sur son téléphone la réunion de décharge. Lorsqu’elle s’est connectée à l’appel Zoom, elle s’attendait à l’horrible nouvelle, mais elle était préparée.

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Lors de l'appel, Beach a rencontré deux visages inconnus, une femme nommée Rosie des RH et un homme nommé Dom, qui, selon Beach, était un réalisateur dont elle n'avait jamais entendu parler auparavant.

Dom a expliqué comment, après avoir terminé les évaluations de performances de 2023, elle n'a pas répondu aux attentes de Cloudfare en matière de performances et serait licenciée.

Beach a défendu son action et a demandé des éclaircissements.

Beach, qui ne travaillait chez Cloudflare que depuis moins de cinq mois, dont trois mois de formation, a immédiatement interrompu Dom pour exprimer sa désapprobation. Au cours de son emploi, elle a affirmé avoir conclu et géré trois transactions, avoir eu la plus grande activité dans son équipe et n'avoir reçu que des commentaires positifs de son manager.

« Je voulais me défendre car qu’avais-je à perdre ? dit la plage.

Beach a également expliqué comment elle avait très vite compris les responsabilités de son rôle et pensait que tout se passait bien. Elle a exprimé sa confusion à l'idée d'avoir été licenciée par deux personnes qu'elle n'avait jamais rencontrées auparavant, plutôt que par son patron ou son manager.

Image : Instaphotos/Canva Pro

« Je ne suis pas d'accord pour dire que je n'ai pas répondu aux attentes en matière de performance, alors que je l'ai certainement fait », a affirmé Beach lors de l'appel. « Je suis vraiment confus et j'aimerais une explication logique. »

Dom a répété la même vague explication à plusieurs reprises, affirmant qu'il ne pouvait révéler aucun détail sur les raisons pour lesquelles Beach ne répondait pas aux attentes en matière de performances.

Cependant, Beach a insisté. Elle continuait à se demander pourquoi ils ne pouvaient pas partager cette information avec elle. Elle a donné à Dom et Rosie plusieurs occasions de fournir une explication valable pour son licenciement, mais ils ont refusé de révéler des détails raisonnables.

« Je ne pense pas que Dom ou moi allons vous donner aujourd'hui des éclaircissements ou des réponses qui répondent aux attentes que vous communiquez avec nous », a déclaré Rosie avec insistance.

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Tandis que Rosie et Dom disaient à Peach que sa frustration et ses questions étaient compréhensibles et valables, ils ont continué à se contredire en évitant les questions de Peach et en répondant par des réponses indirectes et vagues.

Dans une déclaration, Rosie semblait avoir trouvé un compromis, affirmant qu'elle serait heureuse de continuer avec Peach. après Invitation à partager ses données de performance – même s'il semble étrange que l'entreprise explique les raisons du licenciement après ledit licenciement. Cependant, Rosie a reculé par rapport à sa position non négociable, affirmant qu'elle ne pouvait faire aucune promesse et qu'elle devrait demander à l'équipe de gestion des revenus si elle pouvait partager cette information.

Mis à part l'insistance inébranlable de Peach pour obtenir des réponses, Rosie et Dom semblaient interdits de partager les détails de son licenciement lors de leur appel, mais leur mauvaise prestation et leur manque d'empathie… Cela a suscité une controverse en ligne Concernant l’étiquette de licenciement.

Beach a apparemment été licenciée sans motif, et elle n'est pas la seule à être bouleversée par cette dispute inattendue.

Malgré les affirmations de Beach selon lesquelles elle a atteint son poste au mieux de ses capacités avec rien d'autre que des commentaires positifs en cours de route, elle n'a reçu aucun avertissement ni opportunité de racheter sa soi-disant mauvaise performance et a été licenciée immédiatement.

En effet, lors d'une Appel de résultats récentMatthew Prince, PDG de Cloudflare, a affirmé que Cloudflare remplace souvent ses employés sous-performants par de nouveaux talents qui pourraient mieux réussir dans ce rôle.

En réponse à la vidéo de Beach, Prince a posté une réponse à X expliquant qu'environ 40 des 1 500 vendeurs avaient été licenciés, ce qu'il a décrit comme un « trimestre normal ». Il a également déclaré que Cloudflare détermine si les embauches commerciales réussiront ou non dans un délai de trois mois ou moins.

« Cela devrait être très facile pour vous d'avoir ces réunions de 10 ou 15 minutes, de dire à quelqu'un qu'il est licencié, de gâcher sa vie entière, et puis c'est tout sans explication. C'est très blessant », a déclaré Beach. gens, si vous pouvez imaginer cela. » « J'ai vraiment donné toute mon énergie et ma vie au cours des quatre derniers mois à ce travail, et être licencié sans raison est une énorme gifle de la part d'une entreprise que je voulais vraiment croire en. »

Compte tenu du nombre d'employés qui ont également été licenciés et qu'aucun licenciement n'a été signalé, il est clair que la réduction précipitée des effectifs de Cloudflare peut avoir été motivée par des raisons indépendantes de leurs performances.

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Une consultante en ressources humaines nommée Molly a réagi à la vidéo TikTok de Pietsch pour donner son avis sur le licenciement.

sire Expliquez qu'il est raisonnable pour une entreprise de licencier des employés en raison d'un examen complet de leurs performances. Cependant, elle a été surprise que Dom ait spécifiquement déclaré que le licenciement de Peach était dû à sa performance solo, qu'elle a décrit comme un licenciement motivé. Cela signifie que l'employé a enfreint d'une manière ou d'une autre la politique de l'entreprise en matière de conduite désordonnée, telle que le vol, la mauvaise conduite ou la fraude.

Elle a expliqué comment ceux qui ont été licenciés ou licenciés peuvent recevoir des allocations de chômage, mais que certains licenciements motivés peuvent se voir refuser ces allocations. Cloudflare a peut-être intentionnellement blâmé ses employés pour leurs faibles performances afin d'éviter de leur verser des allocations de chômage.

Molly a critiqué l'expérience globale de licenciement de Beach comme étant impersonnelle et manquant d'empathie.

« Ce n'est pas bon signe si vous êtes au milieu d'une réunion de licenciement que vous dirigez et que la personne ne sait toujours pas pourquoi elle a été licenciée », a déclaré Molly. « Et rappelez-vous qu'au début, ils disaient que c'était à cause de sa performance. Si vous dites cela à quelqu'un, attendez-vous à ce qu'il vous demande : « Et sa performance ? »

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La vidéo de Pietsch a suscité un large débat sur le fait que des entreprises comme Cloudflare licenciaient facilement leurs employés sans aucune explication.

Prince a même reconnu que sa vidéo était « douloureuse à regarder ». Il a reconnu des failles dans le processus de lancement de Cloudflare, qu'il a affirmé vouloir améliorer à l'avenir. Il a justifié les licenciements trimestriels chez Cloudflare en expliquant comment les employés qui ont « peu de chances de réussir en dehors de l'équipe » trouveront un poste plus approprié ailleurs.

Il n'y a rien de plus frustrant que de quitter un emploi où vous avez fait de votre mieux, sans autre explication que le fait de ne pas répondre aux attentes en matière de performance. C'est déjà assez grave pour quelqu'un d'être licencié, et encore moins blâmé après avoir déployé tant d'efforts et de dévouement dans son rôle.

Photo : Caspars Grinwalds/Canva Pro

Il n'est certes pas facile de licencier quelqu'un d'une entreprise, mais les responsables de cette procédure doivent veiller à prendre en compte les sentiments et les besoins du salarié. Ils doivent être prêts à répondre aux questions et à faire preuve d’empathie de manière à susciter l’empathie et la compréhension. Rosie et Dom étaient peut-être limités dans ce qu'ils pouvaient divulguer sur leurs licenciements, mais leurs licenciements démontrent que l'entreprise a peu d'humanité et de respect pour ses employés.

Même s'il est regrettable pour Pietsch d'être licenciée du poste auquel elle se consacrait, elle mérite de travailler pour une entreprise qui tiendra compte de sa valeur et fera preuve d'une ligne de communication saine et directe.

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Francesca Duarte est une écrivaine de l'équipe YourTango News and Entertainment basée à Orlando, en Floride. Ils couvrent des sujets liés au style de vie, aux préoccupations humaines et à la spiritualité.