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La Cour d’appel rétablit les règles du vaccin Biden Covid-19 pour les grands employeurs

Une cour d’appel fédérale a été rétablie vendredi Règles administratives de Biden De nombreux employeurs doivent s’assurer que leurs travailleurs sont vaccinés ou testés chaque semaine pour le Covit-19.

La sixième cour d’appel des États-Unis a rejeté l’interdiction Un autre tribunal qui a interdit les règles. La majorité, Dans un jugement 2 contre 1, Lesdites contestations judiciaires des exigences de l’administration en matière de vaccination et de test échoueraient.

La décision donne un coup de pouce à court terme à la Maison Blanche, mais a immédiatement fait l’objet d’un recours urgent devant la Cour suprême par certains employeurs qui s’y sont opposés.

Exigences, publié par la Occupational Safety and Health Administration et devrait entrer en vigueur en janvier, s’applique aux entreprises de 100 employés ou plus et comprend environ 84 millions de travailleurs.

Les employeurs qui ne se conforment pas aux exigences se verront imposer une amende pouvant atteindre environ 13 600 $. Les exigences ne s’appliquent pas aux employés qui ne se présentent pas au travail en présence d’autres personnes, aux employés qui travaillent uniquement à domicile ou aux employés qui travaillent exclusivement à l’extérieur.

Trois exigences pour le vaccin administratif Biden ont été contestées devant les tribunaux à travers le pays. Une disposition applicable à de nombreux agents de santé est déjà en instance devant la Haute Cour, et jeudi, l’administration Biden a demandé aux juges de rétablir les exigences car les juridictions inférieures les ont suspendues dans certaines parties du pays.

La décision de la cour d’appel fédérale a immédiatement fait l’objet d’un recours d’urgence auprès de la Cour suprême par les employeurs contre l’ordonnance.


Photo:

Bill Clark / Zuma Press

D’autres règles d’immunisation applicables aux entrepreneurs du gouvernement fédéral pourraient bientôt tomber à la Cour suprême, après quoi les tribunaux inférieurs les ont suspendues.

À la lumière des menaces continues pour la santé posées par l’épidémie, y compris la nouvelle variante Omigron de Govit-19, l’administration Biden a fait valoir que ses règles étaient juridiquement contraignantes et nécessaires de toute urgence. A conduit à une augmentation des infections.

Un porte-parole de la Maison Blanche a déclaré après le verdict qu' »il est important que nous allions de l’avant avec les exigences de vaccination et les protections pour les travailleurs avec l’urgence nécessaire en ce moment ».

Les avocats qui ont poursuivi l’administration comprennent des responsables républicains et des propriétaires d’entreprise, arguant que les règles sont des restrictions strictes qui violent les pouvoirs de l’exécutif.

Robert Alt du Bucky Institute, une organisation représentant un groupe d’employeurs qui conteste les règles, a déclaré que les exigences « causeraient un préjudice irréparable aux entreprises et aux employés à travers le pays et causeraient la destruction des chaînes d’approvisionnement qui étendent déjà leurs limites ».

Les responsables républicains et les propriétaires d’entreprises qui s’opposent à l’ordonnance de vaccination du gouvernement-19 font partie des avocats qui ont poursuivi l’administration.


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Anna Manimeker / Getty Images

Lors de la décision de vendredi de rétablir les règles de l’OSHA pour les employeurs privés, la majorité du sixième circuit a cité la crise de santé publique actuelle du gouvernement-19 et a déclaré que le gouvernement fédéral disposait de larges pouvoirs pour assurer la sécurité au travail.

« L’OSHA a un large désir de créer et de mettre en œuvre la meilleure solution pour assurer la santé et la sécurité de tous les travailleurs, et a historiquement utilisé cette option », a écrit la juge Jane Strange au tribunal.

« L’autorité de l’OSHA envisage l’utilisation de tests médicaux et de vaccins comme outils dans son arsenal », a écrit le juge Strong nommé par Obama. Avec lui George W. La juge nommée par Bush, Julia Smith Gibbons, y a assisté, déclarant que les juges ne devraient pas changer le jugement de l’OSHA sur une question avec laquelle ils ne sont pas d’accord est raisonnable.

le Jugement du tribunal basé à Cincinnati Une sœur du cinquième circuit de la Nouvelle-Orléans a rejeté la décision du tribunal, qui a suspendu le mois dernier les exigences en matière de vaccination et de test. Le tribunal a jugé que l’approche administrative de Biden soulevait de « graves problèmes juridiques et constitutionnels ».

Le cinquième circuit a perdu sa compétence après que toutes les contestations judiciaires déposées à travers le pays aient été consolidées. Transféré au sixième tour Par la Commission judiciaire, qui gère de nombreuses affaires de district.

Dans le désaccord de vendredi, le juge nommé par Trump, John Larson, s’est demandé si l’OSHA n’avait pas fourni de justification suffisante pour accepter un vaccin plus large ou un mandat de test et autorisant une agence du Congrès à le faire.

« L’OSHA nous a prévenus qu’il n’y avait aucune initiative pour forcer une solution qui dépasse les murs du lieu de travail, mais c’est ce que l’OSHA a fait ici », a écrit le juge Larson.

Mercredi, d’autres juges conservateurs ont déposé une plainte contre les règles administratives de Biden, citant le refus du tribunal d’entendre une affaire impliquant plus de six membres de six juges actifs. Presque toutes les affaires sont initialement entendues par trois juges.

Écrire à Brent Kendall à [email protected]

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