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Les travailleurs d’Apple à Towson, dans le Maryland, votent pour adhérer à des syndicats

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Les travailleurs d’Apple de la région de Baltimore ont voté samedi pour adhérer à un syndicat, devenant ainsi le premier géant américain de la technologie à le faire.

Le vote signifie que les employés des magasins de Towson, dans le Maryland, prévoient d’adhérer à l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale (IAM) une fois le contrat ratifié. Le décompte préliminaire de samedi soir était de 65-33, et le décompte officiel était en attente.

Le mois dernier, les travailleurs et l’IAM ont envoyé une lettre au PDG d’Apple, Tim Cook, faisant part de leur intention de s’organiser sous le nom de Organized Retail Employee Coalition – ou AppleCore en abrégé.

Ce vote fait partie d’une vague de réglementation qui balaie le pays alors que les travailleurs s’unissent de plus en plus pour exiger des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et plus de pouvoir de négociation avec les employeurs pendant la pandémie. A New York, le premier entrepôt d’Amazon a voté la constitution d’un consortium au printemps. Des dizaines de magasins Starbucks à travers le pays ont rejoint les syndicats et les mouvements syndicaux ont poussé le détaillant de plein air REI et le fabricant de jeux vidéo Raven Software.

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Billy Garboe, un employé de Towson Apple et organisateur syndical, a déclaré que la campagne d’Apple pour saper les efforts de syndicalisation « a certainement ébranlé les gens », mais la plupart des partisans du syndicat sont restés forts.

« C’est avec grand plaisir que nous inaugurons une nouvelle ère de ce genre de travail, et nous espérons que cela créera une étincelle. [and] « D’autres magasins peuvent utiliser cet élan », a déclaré Garboe dans un texte après la fin du vote samedi.

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Trois employés d’Apple ont déclaré que la campagne du syndicat avait perdu des partisans au milieu de la campagne des entreprises pour persuader les travailleurs de ne pas s’organiser.

« Ils ont fait hésiter beaucoup de gens… Ils ont certainement attiré certaines des personnes que nous pensions au départ être des supporters », a déclaré Eric Brown, qui travaille au Towson Apple Store.

Brown a déclaré qu’ils étaient en mesure de contourner ces tactiques parce que les organisateurs d’une campagne avortée à Atlanta leur avaient indiqué à quoi s’attendre.

« Ils nous ont dit quels seraient certains des points de discussion et des tactiques, et nous avons pu dire aux gens certaines des choses qu’ils pourraient essayer », a-t-il déclaré.

Le porte-parole d’Apple, Josh Lipton, a refusé de commenter après le vote.

Une vingtaine d’employés d’Apple sont venus au centre-ville de Tucson samedi soir, dont certains étaient dans la salle pendant le dépouillement des votes. Ensuite, a déclaré le porte-parole de l’IAM, DeLane Adams, le groupe s’est rendu au parking du centre, applaudissant et célébrant avec les membres de l’IAM qui étaient présents.

« J’applaudis le courage dont ont fait preuve les membres CORE de l’Apple Store de Tucson pour remporter cette victoire historique », a déclaré Robert Martinez Jr., président international d’IAM, dans un communiqué après le vote. « Ils ont fait d’énormes sacrifices pour les milliers d’employés d’Apple à travers le pays qui ont observé cette élection. »

Les travailleurs d’au moins deux autres magasins Apple Store tentent de s’organiser, dont un à New York et un à Atlanta, ce qui est devenu le premier site Les travailleurs ont déposé des documents auprès du Conseil national des relations du travail. Mais les travailleurs américains des télécommunications ont retiré leur demande d’organiser des élections là-bas le mois dernier, affirmant dans un communiqué que « les violations répétées par Apple de la loi nationale sur les relations de travail ont rendu impossibles des élections libres et équitables ».

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À l’époque, le groupe d’organisation avait envoyé un message aux travailleurs du magasin, disant qu’il se réinitialiserait et « poursuivrait ce combat ».

Rebecca Jevan, professeure agrégée d’études sociales à l’Université Rutgers, a qualifié le résultat de samedi de grande victoire pour les travailleurs des secteurs de la technologie et de la vente au détail – et en particulier pour les employés d’Apple en dehors de Tucson.

« Nous verrons certainement des employés d’Apple à travers le pays contacter ces travailleurs pour en savoir plus sur la façon de procéder », a-t-elle déclaré. « Et de comprendre comment ils ont obtenu une victoire aussi éclatante. »

Plusieurs entreprises, dont Amazon et Apple, ont été accusées cette année de « casser les syndicats » ou d’utiliser des tactiques pour décourager ou intimider les travailleurs de se syndiquer. (Le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, est propriétaire du Washington Post.)

Employés de l’Apple Store à New York Cette année, a-t-il dit, les dirigeants ont pris à part certains travailleurs et ont prononcé un discours sur les lacunes des syndicats là-bas. Lors des réunions, les responsables ont averti que la formation d’un syndicat signifierait la perte d’avantages tels que la capacité d’effectuer des tâches au siège d’Apple.

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Apple, qui compte plus de 270 points de vente dans le pays, a noté un commentaire antérieur sur les efforts du syndicat.

« Nous avons de la chance d’avoir des membres aussi incroyables dans l’équipe de vente au détail et nous apprécions profondément tout ce qu’ils font pour Apple », a déclaré Lipton dans un communiqué avant le vote. « Nous sommes heureux d’offrir une rémunération et des avantages très solides aux employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des attributions annuelles d’actions et de nombreux autres avantages. »

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Les travailleurs de Tucson ont déclaré au Washington Post le mois dernier qu’ils espéraient que la formation d’un syndicat leur donnerait un siège à la table des horaires, des salaires, des mesures de sécurité contre les coronavirus et plus encore. Certains ont dit qu’Apple a été trop lent à augmenter les salaires et que l’entreprise doit donner aux magasins individuels plus de contrôle sur leurs systèmes de planification, plutôt que la plupart d’entre eux soient contrôlés par le siège social.

« J’ai toujours eu l’intuition que je donnais plus de valeur que ce que j’obtenais, et c’est ce que Covid m’a aidé à déballer : à quel point je suis inquiet à ce sujet », a déclaré Garboy, employé d’Apple et organisateur syndical. Il a dit au journal dans le temps.

« Ce soir, nous célébrons. Nous en profitons », a déclaré Chaya Barrett, qui travaille au magasin Towson. Et ensuite, nous nous rencontrerons et verrons comment nous allons former un comité de négociation. … Même les gens qui ont voté « non », nous voulons qu’ils fassent partie de ces négociations. »