Les entreprises technologiques de Londres ont du mal à embaucher alors que Google, Apple et Facebook se développent

De nombreuses start-ups à Londres auront du mal à attirer les développeurs de logiciels si elles offrent des salaires inférieurs à 80 000 £ (110 000 $), selon White, qui a déclaré que les développeurs expérimentés peuvent désormais percevoir des salaires allant jusqu’à 120 000 £ par an.

Tom Richardson, PDG de l’application de gestion financière Lumio, a déclaré à CNBC qu’il était « très difficile » de trouver les bonnes personnes.

« Nous sommes une startup et nous n’avons qu’un tour de table et nous ne pouvons pas attirer de grands développeurs ou chefs de produit », a-t-il déclaré. Commencez la folie de la paie.

Pour contourner ce problème, Richardson envisage de déplacer son entreprise ou d’embaucher plus de travailleurs à distance, mais il a déclaré que les deux comportent des risques.

Un autre cadre technologique basé à Londres, qui a demandé à ne pas être identifié en raison de craintes que son entreprise ait du mal à embaucher, a déclaré à CNBC que de grandes entreprises technologiques américaines avaient tenté de voler bon nombre de leurs employés ces dernières années. Ils ont déclaré que la réponse d’un membre du personnel était « Quand Manchester United frappe à la porte, vous devez répondre ».

La société de technologie américaine, que le PDG n’a pas mentionnée, a offert à l’employé le même salaire mais un package complet beaucoup plus solide comprenant des options d’achat d’actions et une allocation de voiture. « Nous avons fini par les garder, mais nous avons dû faire en sorte que cela en vaille la peine et leur faire une offre qu’ils ne pouvaient pas refuser », a déclaré le PDG.

Le PDG a déclaré qu’Amazon avait tenté de recruter plus d’employés de la société de technologie londonienne que tout autre géant américain de la technologie, ajoutant qu’Amazon avait contacté de nombreux chefs de projet et responsables de compte.

Dans le but de s’assurer que l’entreprise conserve ses meilleurs employés, le PDG a déclaré qu’ils avaient développé un « ensemble d’avantages plus complet » qui comprenait des options d’engagement pour les employés les plus performants et des plans d’avancement professionnel.

Les capital-risqueurs et les investisseurs technologiques ont une vision relativement large du paysage de l’emploi car ils sont impliqués dans de nombreuses startups.

Simon Menachey, investisseur en capital-risque chez MMC Ventures, qui a investi dans des dizaines de startups, dont la société de livraison de repas Gousto et la startup de voyages Love Home Swap, a déclaré à CNBC que les nouveaux avant-postes de la Silicon Valley à Londres « contribuaient définitivement à l’inflation des salaires. les entreprises sont en concurrence avec les startups locales pour les ingénieurs.

Mais les startups londoniennes étaient également en concurrence avec d’autres startups de la ville pour certains travailleurs, selon Menashi.

« Lorsque notre portefeuille d’entreprises perd des candidats de haut niveau, c’est aux startups et autres grandes entreprises, pas aux grandes entreprises technologiques bien établies », a-t-il déclaré.

Izzy Phaedra, un ancien investisseur de Google Ventures qui est maintenant associé directeur de Remagine Ventures, a déclaré à CNBC qu’il est difficile pour les startups londoniennes de conserver des employés de qualité car ils sont « attirés par les packages et les avantages toujours croissants » de la grande technologie et mieux -des start-ups financées.

Pendant ce temps, Ian Hogarth, un investisseur providentiel qui a vendu sa startup musicale à Warner Music Group, a déclaré à CNBC qu’il n’était pas convaincu que l’expansion de la Silicon Valley rendait difficile l’embauche des startups londoniennes, ajoutant qu’il y avait certains facteurs en jeu. .

Hogarth a fait valoir que l’avènement du télétravail a permis aux entreprises de se développer sans que tout le monde soit dans un bureau physique. Par exemple, Hoppen, dont le siège est à Londres mais qui est assez éloigné, est passé de une à 800 personnes en deux ans, a déclaré Hogarth.

Alors que le Brexit a rendu difficile l’embauche des entreprises de Londres et du reste du Royaume-Uni, la croissance de l’écosystème technologique du Royaume-Uni signifie qu’il y a globalement plus de talents expérimentés disponibles qu’auparavant, selon Hogarth.

Alice Bentinck, co-fondatrice de la startup d’investissement Entrepreneur First, a déclaré à CNBC que les entreprises de la Silicon Valley intensifient la concurrence à Londres à court terme.

« Mais à long terme, je ne pense pas que ce soit une mauvaise chose », a-t-elle déclaré. « C’est un signe que l’écosystème technologique de Londres est en plein essor. »